Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Kā pareizi atlaist darbinieku, kurš ir pazudis, nav ieradies darbā un neko nav paziņojis darba devējam? Oficiālas ziņas no tuviniekiem, ka cilvēks jau ir ārzemēs.
Vispirms darba devējam jāsastāda akts par to, ka darbinieks nav ieradies darbā, norādot, ka tā ir pārkāpta darba kārtība. Tas, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punktu „darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību”, var būt par iemeslu darbinieka atbrīvošanai no darba.
Tad darba devējam jāuzraksta darbiniekam rīkojums, lai tas paskaidrotu darba kavējuma iemeslus, un jānosūta uz adresi, ko darbinieks ir norādījis darba līgumā.
Ja darba devējs noteiktajā termiņā nesaņem darbinieka paskaidrojumus par iemesliem, kādēļ viņš neierodas darbā, darba devējam ir tiesības sūtīt darba uzteikumu. Tajā jānorāda visa līdzšinējā rīcība – neattaisnotais darba kavējums, sūtījums ar lūgumu sniegt paskaidrojumus un atbildes nesaņemšana.
Darba uzteikumā jānorāda termiņš, kurā tiks izbeigtas darba attiecības. Darba likuma 103.pants nosaka: atbrīvojot darbinieku, kurš bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību, darba uzteikuma termiņš ir 10 dienas.
Plašāks skaidrojums par to, kā atlaist pazudušu darbinieku, LV portāla publikācijā Kā atlaist pazudušu darbinieku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
