Grozījumi būtiski sašaurina to uzņēmumu loku, kuriem būs pienākums sagatavot ilgtspējas ziņojumu. Turpmāk šī prasība attieksies uz komercsabiedrībām un koncernu mātes sabiedrībām, kuru neto apgrozījums pārsniedz 450 miljonus (iepriekš 50 milj.) eiro un kuru vidējais darbinieku skaits pārsniedz 1000 (iepriekš 250). Prasības piemērojamas, sākot ar 2027. pārskata gadu.
Jaunie kritēriji attieksies uz visām komercsabiedrībām neatkarīgi no tā, vai to vērtspapīri ir iekļauti regulētajā tirgū. Tādējādi pienākums sagatavot ilgtspējas ziņojumu vairs nebūs attiecināms arī uz biržā kotētām sabiedrībām, ja tās neatbildīs abiem minētajiem kritērijiem.
Lai mazinātu administratīvo slogu mazākiem uzņēmumiem, kuri ir sadarbības partneri uzņēmumiem, kuriem ir pienākums sagatavot ilgtspējas ziņojumu (ziņojošai sabiedrībai), ar grozījumiem ieviests arī vērtību ķēdes aizsardzības mehānisms (value chain cap). Saskaņā ar to ziņojošās sabiedrības no vērtību ķēdes uzņēmumiem ar darbinieku skaitu līdz 1000 nedrīkst pieprasīt vairāk informācijas, nekā paredz Eiropas Komisijas izstrādātie brīvprātīgie ilgtspējas ziņošanas standarti.
Noteikts, ka uzņēmumi, kuriem ilgtspējas ziņošana nav obligāta, var sagatavot ilgtspējas ziņojumu brīvprātīgi, izmantojot brīvprātīgos ilgtspējas ziņu sniegšanas standartus.
Brīvprātīgi sagatavotam ilgtspējas ziņojumam nav nepieciešama obligāta zvērināta revidenta pārbaude.
Lai salāgotu prasības ar Eiropas Savienības uzņēmumiem, trešajā valstī reģistrētās mātes sabiedrības neto apgrozījuma slieksnis koncerna līmenī, pie kura meitas sabiedrībām vai filiālēm Eiropas Savienībā ir jānodrošina ziņojuma pieejamība, tiek palielināts no 150 uz 450 miljoniem eiro.
Izmantojot Direktīvā (ES) 2026/470 paredzēto iespēju, likuma pārejas noteikumos iekļauts punkts, kas dod tiesības lielām sabiedrībām un liela koncerna mātes sabiedrībām, kas ir sabiedriskas nozīmes struktūras ar darbinieku skaitu virs 500, nesagatavot ilgtspējas ziņojumu par 2026. pārskata gadu, ja to neto apgrozījums bilances datumā nepārsniedz 450 miljonus eiro vai vidējais darbinieku skaits pārskata gadā nepārsniedz 1000.
