Cienīga darba dienā LBAS aicina Labklājības ministriju iestāties par kvalitatīvām darba vietām un izvirza šādas prasības:
- noteikt minimālo algu 2027.gadā ne zemāku kā 835 EUR mēnesī;
- nodrošināt cienīgu sociālās aizsardzības līmeni darbiniekiem bezdarba, saslimšanas, negadījumu darba vietā gadījumos un dodoties vecuma pensijā;
- saglabāt aizsardzības un finansiālā atbalsta līmeni darbiniekam darba nespējas laikā;
- iestāties par darbinieku tiesībām uz apmaksātām mācībām;
- samazināt minimālo darba stāžu, lai kvalificētos pensijas saņemšanai, no 20 gadiem uz 15 gadiem;
- palielināt iemaksas pensiju 2.līmeni no 5% uz 6% sākot ar 2028.gada 1.janvāri;
- veikt pensiju indeksāciju divas reizes gadā atbilstoši inflācijas pieaugumam;
- atbalstīt prasību Eiropas Komisijai par direktīvu priekšlikumu izstrādi un publicēšanu par:
- mākslīgo intelektu un algoritmisko pārvaldību darba vietā;
- psihosociālo risku un ekstrēmo klimata pārmaiņu saistīto risku, emocionālās un fiziskās vardarbības efektīvu risināšanu darba aizsardzībā;
- darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu apakšuzņēmumu ķēdēs;
- darbinieku tiesību stiprināšanu taisnīgas pārkārtošanās procesā;
- darba tiesību īstenošanas uzraudzību un sociālo partneru lomas stiprināšanu.
Mūsdienās darba vidi ietekmē zaļā un digitālā pārkārtošanās, demogrāfiskās pārmaiņas un ģeopolitiskie procesi. Tāpēc kvalitatīvas darbvietas ir būtiskas Latvijas un Eiropas Savienības ekonomikas un sabiedrības ilgtspējai.
Attiecībā uz Eiropas līmenī LBAS pievērš uzmanību, ka ES konkurētspēja nevar būt realizēta bez kvalitatīvām darbavietām. Tikai caur tām ir iespējama patiesa ES konkurētspēja un ES sabiedrības labklājība. Līdz ar to LBAS aicina Labklājības ministriju caur savām pozīcijām un viedokļiem atbalstīt darbinieku prasības un intereses topošajā Kvalitatīvā Darba ietvarā (Quality Jobs Act), kuru Eiropas Komisija sola publicēt šī gada beigās.
Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) aicina izstrādāt vienotu pieeju darbavietu kvalitātes novērtēšanai, izmantojot kopīgus rādītājus. Tajos būtu jāiekļauj atalgojums, darba drošība, nodarbinātības stabilitāte, apmācības un prasmju pilnveide, darba laiks, tiesības atslēgties, vienlīdzība, nediskriminācija un darbinieku iesaiste lēmumu pieņemšanā, vienlaikus neradot lieku administratīvo slogu.
Kvalitatīvu darbavietu veidošanai nepieciešama vide, kas veicina investīcijas, inovācijas un darbinieku prasmju attīstību. Īpaši svarīga ir izglītības pieejamība un sociālā drošība. Mūžizglītībai jābūt pieejamai gan darba ņēmējiem un darba meklētājiem, gan jāatbilst uzņēmumu vajadzībām. Tas palīdz attīstīt prasmes un stiprināt konkurētspēju.
LBAS uzsver, ka sociālajam dialogam un koplīguma sarunām ir būtiska nozīme uzņēmumu veiksmīgā darbībā. Tās palīdz rast praktiskus risinājumus, veicināt pārmaiņas un iesaistīt darbiniekus lēmumu pieņemšanā.
Darba aizsardzībai jābūt vienam no galvenajiem kvalitatīvas darbvietas pamatiem. Darba vides risku uzraudzībai jāaptver visi iespējamie riski, lai nodrošinātu darbiniekiem drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darbiniekiem un arodbiedrībām, kas viņus pārstāv, visā Eiropā un Latvijā ir svarīgi, lai topošais ietvars regulē darba tiesību jautājumus, kuri ir aktuāli šodienas darba tirgū. LBAS aicina kopīgi iestāties par darbinieku tiesībām Cienīga darba dienā un katru dienu.
