ETUC stingri aicina Saeimas deputātus noraidīt Darba likuma grozījumus, kas uz pusi samazina virsstundu apmaksu, ierobežo koplīgumu ultraaktivitāti un mazina arodbiedrību biedru aizsardzību pret diskrimināciju atlaišanas gadījumā, kas ir laba prakse, ar kuru Latvija var lepoties. Ierosinātajiem grozījumiem trūkst interešu līdzsvara, tie nenodrošina darbinieku vispārēju interešu aizsardzību un nekompensē darbiniekiem darba standartu pasliktināšanos. ETUC atgādina, ka nenoteiktības laikos ir nepieciešami augsti standarti, lai darbinieki justu solidaritāti spēcīgas un noturīgas ekonomikas veidošanā.
Paziņojuma teikts, ka jēgpilnu konkurētspēju nevar veidot uz darbinieku rēķina, samazinot darbaspēka izmaksas un darbinieku ienākumus. Kā liecina Eurostat dati, 2024.gadā vidējās darbaspēka izmaksas par nostrādāto stundu Latvijā bija 15,1 eiro, kas ir ceturtais zemākais rādītājs ES dalībvalstīs un ir vairāk nekā divas reizes zemāks nekā ES vidējais rādītājs, kas ir 33,5 eiro. Arodbiedrību aprēķini liecina, ka, piemēram, veselības aprūpes nozarē strādājošie medmāsu palīgi zaudētu līdz pat 173 eiro no saviem ikmēneša ienākumiem, ja virsstundu likmes tiktu samazinātas, kā tas ir ierosināts.
Latvijai, tāpat kā visām Eiropas Savienības dalībvalstīm, jātiecas uz augšupēju konverģenci un spēcīgu Eiropas sociālās ekonomikas modeli, ko virza sociālais dialogs un koplīgumu pārrunas. Tāpēc ETUC pauž pilnīgu atbalstu Latvijas arodbiedrībām, aizstāvot regulējumu, kas veicina virsstundu likmju noteikšanu līdzsvarotā veidā, izmantojot koplīgumu pārrunas.
ETUC aicina Latvijas Saeimu pievērst uzmanību arodbiedrību iniciatīvai, kas tikai trīs dienu laikā savāca vairāk nekā 18 000 parakstu, demonstrējot spēcīgu darbinieku balsi, pieprasot aizsargāt pašreizējo virsstundu apmaksu.
Pieņemts ETUC izpildkomitejas sanāksmē 2026. gada 10.–11. martā
Plašāk skatīt šeit.
