VIEDOKĻI
>
Par Latviju. Par Tevi Latvijā.
TĒMAS
Zaida Kalniņa
LV portāls
16. decembrī, 2020
Lasīšanai: 2 minūtes
RUBRIKA: Intervija
TĒMA: Darba tiesības
2
8
2
8

Prēmijas un to piešķiršanas nosacījumi

LV portālam: DACE STIVRIŅA, Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Darba devēja piešķirtā papildu samaksa jeb prēmija par labi padarītu darbu vairākumam darbinieku nav ne ikmēneša ienākumu, ne darba līguma sastāvdaļa. Tomēr atbildīgos uzņēmumos prēmijas nav retums – vismaz reizi gadā tās darbiniekiem piešķir. Piemēram, gada beigās kā visa perioda rezumējošo novērtējumu. Ar Valsts darba inspekcijas pārstāvi runāsim par prēmēšanas likumīgā procesa organizēšanu, piešķirto naudas summu apmēru un tiesībām to izpaust kolēģiem, kā arī prēmiju obligātumu un darba devēja iespēju izvēlēties, vai tās piešķirt vai ne.

Saruna ar juristi no Valsts darba inspekcijas Daci Stivriņu par darbinieku prēmēšanu var būt informatīvi noderīga ikvienam – gan darbiniekam, gan darba devējam. Tajā soli pa solim apskatīsim pamatnosacījumus prēmēšanas sistēmas radīšanai un ieviešanai un iesaistīto dalībnieku lomām. Piemēram:

  • Vai prēmijas piešķiršana/nepiešķiršana var būt darba devēja izvēle?
  • Vai prēmēšanas sistēmas ieviešanu ir tiesīgi rosināt darbinieki?
  • Kādā dokumentā parasti nosaka prēmēšanas nosacījumus?
  • Vai vienas nodaļas un vienādu amatu darbiniekiem var piešķirt atšķirīgas prēmijas?
  • Kādi ir prēmiju veidi?
  • Vai prēmijām piemēro nodokļu aprēķinu? Vai to var nepiemērot?
  • Ja prēmija darba līgumā ir pastāvīga darba samaksas sastāvdaļa, vai to var neizmaksāt?
  • Kā būtu likumīgi pareizi izmaksāt darbiniekiem prēmiju?

Podkāsts “Kā likums!” ir pieejams LV portālā, kā arī platformās “Podbean”“Spotify”“Apple” un “Google Podcasts”.

Labs saturs
8
Pievienot komentāru
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
LATVIJAS REPUBLIKAS OFICIĀLAIS IZDEVUMS
ŽURNĀLS TIESISKAI DOMAI UN PRAKSEI
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU