Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba devēja piešķirtā papildu samaksa jeb prēmija par labi padarītu darbu vairākumam darbinieku nav ne ikmēneša ienākumu, ne darba līguma sastāvdaļa. Tomēr atbildīgos uzņēmumos prēmijas nav retums – vismaz reizi gadā tās darbiniekiem piešķir. Piemēram, gada beigās kā visa perioda rezumējošo novērtējumu. Ar Valsts darba inspekcijas pārstāvi runāsim par prēmēšanas likumīgā procesa organizēšanu, piešķirto naudas summu apmēru un tiesībām to izpaust kolēģiem, kā arī prēmiju obligātumu un darba devēja iespēju izvēlēties, vai tās piešķirt vai ne.
Saruna ar juristi no Valsts darba inspekcijas Daci Stivriņu par darbinieku prēmēšanu var būt informatīvi noderīga ikvienam – gan darbiniekam, gan darba devējam. Tajā soli pa solim apskatīsim pamatnosacījumus prēmēšanas sistēmas radīšanai un ieviešanai un iesaistīto dalībnieku lomām. Piemēram:
Podkāsts “Kā likums!” ir pieejams LV portālā, kā arī platformās “Podbean”, “Spotify”, “Apple” un “Google Podcasts”.
