LBAS bija rakstveidā aicinājusi komisiju pilnveidot likumprojektu uz 2. lasījumu, izstrādājot priekšlikumu, kas paredzētu, ka publiskas kapitālsabiedrības valdes un padomes sēdēs, kurās tiek skatīti jautājumi, kas būtiski var skart darbinieku intereses, it īpaši tādi, kuri var ietekmēt darba samaksu, darba apstākļus un nodarbinātību uzņēmumā, uzaicina un izsniedz dokumentus par izskatāmo jautājumu arodbiedrības, kas ietilpst apvienībā, kura apvieno vislielāko strādājošo skaitu valstī, pārstāvi ar padomdevēja tiesībām.
LABS, vēršoties pie deputātiem, bija norādījusi, ka publiskas personas kapitālsabiedrības vienlaikus ir būtisku publisko aktīvu pārvaldītājas un nozīmīgi darba devēji. Spēkā esošais Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likums neparedz mehānismu arodbiedrību pārstāvju līdzdalībai valdē un padomē.
Darbinieku interešu integrēšana pārvaldības lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā ir būtiska, jo publiskas personas kapitālsabiedrībās lēmumi par stratēģiju, struktūru un pārmaiņām (piemēram, restrukturizāciju, funkciju pārskatīšanu, izmaksu optimizāciju) tieši ietekmē nodarbinātību un darba apstākļus.
LBAS priekšlikuma mērķis bija stiprināt sociālo dialogu publiskas personas kapitālsabiedrībās un uzlabot lēmumu kvalitāti, paredzot arodbiedrības, kas ietilpst apvienībā, kura apvieno vislielāko strādājošo skaitu valstī, pārstāvja iesaisti valdes un padomes darbā jautājumos, kas var skart darbinieku intereses.
LBAS pēc būtības vēlējās plašāk attīstīt Darba likumā nostiprināto informēšanas un konsultēšanās institūtu, nodrošinot efektīvāku arodbiedrību iesaisti publiskas personas kapitālsabiedrībās, jo tur publiskā interese un sociālā ietekme parasti ir augstāka. LBAS ieskatā arodbiedrības pārstāvja iesaiste valdes un padomes darbā uzlabotu risku identificēšanu un darba organizācijas pārmaiņu izvērtējumu, tādējādi veicinot ilgtspējīgāku personāla politiku, palielinās caurskatāmību un lēmumu pieņemšanas kvalitāti.
