Programma sastāv no trim savstarpēji papildinošām iniciatīvām – Viedo risinājumu kalves, kur publiskās pārvaldes darbinieki komandās radīs funkcionējošus digitālos prototipus, Mentoru programmas, kas nodrošinās atbalsta tīklu profesionālajai izaugsmei, piedāvājot ikmēneša mentoringa sesijas un supervīzijas, kā arī Profesionāļu kopienām, kuru mērķis ir veicināt inovācijas, tīklošanos un sadarbības kultūru starp dažādu publiskās pārvaldes iestāžu darbiniekiem.
“Ar šo programmu mēs vēlamies veicināt publiskajā pārvaldē mācīšanās un sadarbības kultūru – vidi, kurā darbinieki droši izmēģina jaunas pieejas, sadarbojas un praksē rada risinājumus sabiedrības vajadzībām. Apvienojot dažādu iestāžu pieredzi, iesaistot mentorus no privātā sektora un attīstot prasmes reālu projektu un risinājumu izstrādes procesā, programmas dalībnieki mācīsies darot – stiprinot gan digitālās, gan radošās kompetences. Tas palīdzēs veidot pārvaldi, kas spēj ātrāk un elastīgāk reaģēt uz iedzīvotāju vajadzībām,” uzsver Valsts administrācijas skolas Publiskās pārvaldes digitālās akadēmijas vadītāja Baiba Medvecka.
Hakatoni jaunu ideju ģenerēšanai
Viedo risinājumu kalve ir galvenais instruments ar kura palīdzību publiskās pārvaldes darbinieki varēs izstrādāt dažādu inovāciju prototipus un pilotprojektus. Tā mērķis ir sniegt iespēju publiskās pārvaldes darbiniekiem praktiski radīt risinājumus ikdienas profesionālajiem izaicinājumiem, vienlaikus apgūstot jaunas digitālās prasmes. Programma sastāvēs no divām daļām: tiešsaistes darbnīcām, kur dalībnieki iegūs pamatprasmes viedo risinājumu prototipu izstrādē, un klātienes 8 stundu hakatona. Pēc hakatona vairāku mēnešu garumā, ar mentoru atbalstu un papildus darbnīcām, komandas turpinās attīstīt un noslīpēt risinājumus atbalstošā un iedrošinošā vidē līdz gala prototipa izstrādei.
“Mans un biedrības Riga TechGirls mērķis ir radīt Latvijā vidi, kurā aug un attīstās uzņēmumi. Arī publiskās pārvaldes iestādes ir svarīga un neatņemama daļa no ikviena uzņēmuma dzīves ceļa. Tāpēc man ir milzīgs prieks par sadarbību ar Valsts administrācijas skolu un jauno programmu, kas tapusi mūsu sadarbības rezultātā. Tā ļaus kopīgi eksperimentēt un iedzīvināt start-up kultūras inovācijas publiskajā pārvaldē, lai pēc iespējas īsākā laikā, attīstītu inovatīvas idejas, prototipus un pilotprojektus, kas ļaus stiprināt publiskās pārvaldes kapacitāti un pakalpojumus,” stāsta biedrības vadītāja Anna Andersone.
A. Andersone aicina ikvienu publiskās pārvaldes darbinieku iesaistīties jaunajā programmā un būt atvērtiem izaicinājumiem, lai sekmētu ilgtspējīgu digitālo izaugsmi. Viņa arī iedrošina nebaidīties no jaunām lietām un pieredzēm, kā, piemēram, hakatoni. Programma ir veidota tā, lai tajā vārētu piedalīties ikviens darbinieks, dodot savu pienesumu un idejas. Proti, nav jābūt hakerim vai programmēšanas priekšzināšanām, lai piedalītos hakatonā.
Mentoru programma un privātā sektora pieredze
Lai palīdzētu augt, mācīties un pārvarēt digitālās pārmaiņas publiskajā pārvaldē, mentoru programmas ietvaros mentorējamie iegūs uzticamus padomus, iedrošinājumu un praktiskas zināšanas no privātā un publiskā sektora mentoriem. Bet mentori – dalīsies savā pieredzē, iedvesmos kolēģus un paši kļūs par stiprākiem līderiem. Piecu mēnešu garumā notiks individuālās tikšanās un kopīgas darba sesijas, kurās katrs dalībnieks varēs spert soli pretī digitālajai izaugsmei un jaunām profesionālām iespējām.
Profesionāļu kopienas pieredzes apmaiņai
Lai stiprinātu sadarbību un veicinātu digitālās pārmaiņas publiskajā pārvaldē, tiks veidotas profesionāļu kopienas – vide, kur valsts un pašvaldību darbinieki var satikties, dalīties pieredzē un mācīties viens no otra. Dalībniekiem kopienas sniegs iespēju paplašināt profesionālo tīklu, gūt iedvesmu un mācīties no citu pieredzes. Vienlaikus tās kļūs par platformu, kur dzimst jaunas idejas, veidojas sadarbība un tiek stiprināta digitālās transformācijas kultūra publiskajā sektorā.
Pieteikšanās programmas iniciatīvām: digitalaakademija.lv
Šobrīd ir izsludināta pieteikšanās katrai no programmas iniciatīvām www.digitalaakademija.lv. Pieteikšanās termiņš Viedo risinājumu kalvei ir līdz 20. oktobrim, Mentoru programmai – līdz 30. oktobrim, bet Profesionāļu kopienu programmai – līdz 10. decembrim. Pieteikties aicināti darbinieki no valsts tiešās pārvaldes iestādēm (ministrijām un to padotības iestādēm), neatkarīgajām iestādēm (piemēram, Saeimas, Valsts kontroles, Tiesībsarga biroja u.c.), pašvaldību administrācijām, pašvaldību iestādēm un aģentūrām (bibliotēkām, sociālajiem dienestiem, izglītības pārvaldes u.c.), plānošanas reģioniem, kā arī politiskās amatpersonas. Hakatonos piedalīties aicināts pilnīgi ikviens, arī bez iepriekšējas pieredzes produktu izstrādē, vai tehnisku risinājumu veidošanā. Tiks nodrošinātas nepieciešamo zināšanu apmācības, lai strādājot komandā, būtu iespējams radīt iecerēto risinājumu.
Aicināti pieteikties arī mentori – gan no publiskā un privātā sektora, gan mentorējamie no publiskā sektora. Lai kļūtu par mentoru, jābūt pieredzējušam profesionālim (vismaz ar 3 gadu pieredzi), kurš spēj uzklausīt, iedrošināt un dalīties savās zināšanās. Mentora mērķis ir kļūt par atbalsta personu un ceļabiedru izaugsmē, ne priekšnieku vai skolotāju. Savukārt, mentorējamais ir cilvēks, kurš vēlas apzināt un sasniegt savus profesionālos mērķus. Viņam ir jābūt ar iniciatīvu, jautājumiem un gatavību mācīties, iegūstot no mentora gan zināšanas, gan pārliecību.
Programma norisinās Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda projekta “Publiskās pārvaldes digitālā akadēmija” ietvaros.
