Statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” ieguvušie darba devēji demonstrējuši izpratni par ģimenes un darba dzīves balansa nepieciešamību, ieviešot dažādus atbalsta pasākumus, kas palīdz darbiniekiem, piemēram, dod iespēju vairāk laika pavadīt ar ģimeni, darbiniekiem tiek piešķirtas papildus atvaļinājuma dienas vai sniedz atbalstu papildus izglītības iegūšanā. Kā galvenais kritērijs statusa piešķiršanai ir darba devēja orientācija uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, kas bijis izšķiroši Covid-19 pandēmijas laikā, kad darbs, galvenokārt, noticis attālināti no mājām.
Iniciatīva “Ģimenei draudzīga darbavieta” paplašina jau iepriekš Latvijā īstenotās programmas “Ģimenei draudzīgs komersants” tvērumu, iekļaujot ne tikai privātuzņēmumus, bet arī valsts un pašvaldību pārvaldes un nevaldības organizācijas. Ar mērķi sekmēt cilvēcīgas, iekļaujošas darba vides attīstību Latvijā, tā turpinot savu misiju – nostiprināt sabiedrībā izpratni par darba un privātās dzīves līdzsvara nepieciešamību, šogad iniciatīva “Ģimenei draudzīga darbavieta” tiks attīstīta jaunā līmenī.
“Primāri plānojam paplašināt iniciatīvas robežas. Proti, turpmāk uz šo statusu varēs pretendēt jebkurš darba devējs, neraugoties uz tā lielumu, formu vai darbības jomu. Svarīgi atcerēties, ka darbinieki ir dažādi, arī viņu intereses un vajadzības ir atšķirīgas. Radot iekļaujošu vidi visām ģimenēm, darbinieki jūtas gaidīti, novērtēti un piederīgi darbavietai. Paldies statusa ieguvējiem, kas apzinās to kā priekšrocību un jau ir ieviesuši ģimenei draudzīgas prakses darba vietā,” norāda Zaiga Pūce, Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore, aicinot darba devējus iesaistīties un veidot ģimenēm pievilcīgu darba vidi.
“Atbalstoša un līdzsvarota pieeja darba organizēšanā sniedz abpusēju ieguvumu gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Tādējādi iespējams sekmēt uzņēmumu produktivitāti, motivēt darbiniekus sasniegt labākos rezultātus, kā arī nodrošināt vienlīdzīgas iespējas un piekļuvi darba tirgum. Priecājamies, ka Latvijā jau ir daudz labo piemēru, kas iedvesmo arvien jaunus uzņēmumus ieviest mūsdienīgus risinājumus darba un ģimenes dzīves saskaņošanai,” atzīmē Līga Meņģelsone, Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektore.
Statuss “Ģimenei draudzīga darbavieta” tiks piešķirts uz diviem gadiem, un statusam drīkst pieteikties jebkurā laikā. Aizpildot darba vides izvērtējumu, darba devējiem tiks piedāvāta virkne praktisku padomu un instrumentu, kā ieviest attiecīgas prakses savā darba vietā.
Plašāka informācija par iniciatīvu un pieteikšanos darba devēju pašnovērtējuma anketai iespējams atrast tīmekļvietnē www.vietagimenei.lv.
Apbalvošanas ceremonijas ierakstu noskatīties šeit.
Par iniciatīvu
Iniciatīva “Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no trim ģimeņu atbalsta pasākumiem, ko realizē Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī konkursu “Ģimenei draudzīgākā pašvaldība”, kā arī izsniedz Latvijas Goda ģimeņu apliecību “Goda ģimene”. Plašāka informācija pieejama vietnē www.vietagimenei.lv.
