SIF organizētajā pieredzes apmaiņas pasākuma laikā dalībnieki iepazinās ar uzņēmuma pieredzes stāstu “Elastīgā darba laika pieeja”, diskutēja par darba laika plānošanu, prioritāšu noteikšanu un efektīvāku ikdienas darba organizēšanu. Pasākuma programmā tika aplūkoti praktiski risinājumi, kas palīdz organizēt darbu gudrāk, nevis vairāk, kā arī veidot darba vidi, kas pielāgota dažādām darbinieku vajadzībām.
Paralēli pieaugušo programmai bērniem tika nodrošinātas izzinošas aktivitātes, savukārt pēc lekciju noslēguma arī pārējiem pasākuma dalībniekiem bija iespēja apmeklēt airBaltic Mācību centru un izmēģināt simulatorus. Praktiskā iepazīšanās ar aviācijas apmācību vidi sniedza iespēju tuvāk iepazīt nozares ikdienu un vienlaikus radīja kopīgu pieredzi ģimenēm draudzīgā atmosfērā.
“airBaltic kā viens no lielākajiem darba devējiem Latvijas aviācijas nozarē īpašu uzmanību pievērš darbinieku labbūtībai un iespējai līdzsvarot profesionālo dzīvi ar ģimenes vajadzībām. Elastīga darba organizācija ir viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieku labklājību un ilgtermiņa iesaisti. Dalība programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” sniedz iespēju dalīties pieredzē ar citiem darba devējiem un iepazīt dažādas pieejas, kas palīdz stiprināt iekļaujošu, atbalstošu un elastīgu darba kultūru Latvijā,” uzsver Katja Leidmane, AS “Air Baltic Corporation” Viceprezidente personāla vadības jautājumos.
“Mainoties darba videi un darbinieku vajadzībām, organizācijām arvien būtiskāk kļūst rast līdzsvaru starp darba efektivitāti un cilvēku labbūtību. Tāpēc ir īpaši svarīgi organizēt šādus pieredzes apmaiņas pasākumus, kas dod iespēju uzņēmumiem un publiskajām iestādēm satikties, dalīties ar savu pieredzi un iepazīt praktiskus risinājumus mūsdienīgas darba vides attīstībā. Elastīga pieeja darba organizēšanā vairs nav tikai papildu ieguvums - tā kļūst par nozīmīgu priekšnoteikumu darbinieku iesaistei, darba un ģimenes dzīves līdzsvaram un ilgtspējīgai darba videi kopumā,” uzsver Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Mūsdienu darba tirgū elastība kļūst par vienu no būtiskākajiem priekšnoteikumiem ilgtspējīgai un uz cilvēku vērstai darba videi. Īpaši nozīmīgi tas ir nozarēs, kur darbs tiek organizēts maiņās un nepārtrauktā režīmā, vienlaikus saglabājot augstus kvalitātes, precizitātes un drošības standartus. Aviācijas nozare prasa spēju ātri pielāgoties un efektīvi plānot resursus, tādēļ darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšana kļūst par būtisku aspektu arī darbinieku piesaistē un noturēšanā. AS “Air Baltic Corporation” pieredze apliecina, ka arī lielā organizācijā ar vairāk nekā 3000 darbinieku iespējams ieviest risinājumus, kas palīdz darbiniekiem efektīvāk pārvaldīt savu laiku un vienlaikus saglabāt augstu darba efektivitāti.
AS “Air Baltic Corporation” ir Latvijas nacionālā lidsabiedrība un viena no vadošajām aviācijas kompānijām Baltijā. Uzņēmums programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” dalībnieks ir kopš 2024. gada.
Programmu “Ģimenei draudzīga darbavieta” kopš 2020. gada īsteno SIF, lai veicinātu darba devēju rūpes par darbinieku spēju harmonizēt profesionālo un ģimenes dzīvi. Statusam var pieteikties ikviena organizācija, kas nodarbina vismaz vienu darbinieku – privātajā, sabiedriskajā vai nevaldību sektorā. Programmas ietvaros darba devējiem ir iespēja saņemt darba vides izvērtējumu, iegūt publisku ģimenei draudzīgas darbavietas statusu, kā arī pieteikties grantu konkursā, lai saņemtu finansiālu atbalstu dažādu ģimenēm draudzīgu prakšu ieviešanai. Savukārt darba ņēmējiem un darba meklētājiem – iepazīties ar ģimenēm draudzīgu darba devēju piedāvājumu un labās prakses piemēriem.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” (projekta Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001) ietvaros. Projekta plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 eiro, tostarp Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 eiro un valsts budžeta līdzfinansējums 1 259 633 eiro.
