Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ja sievietei ir piešķirts maternitātes pabalsts par bērnu, tad viņai par šo pašu bērnu ir tiesības arī uz vecāku pabalstu neatkarīgi no tā, vai ir vecāku pabalstam nepieciešamais kvalifikācijas periods.
FOTO: Freepik
No 2020. gada 1. septembra tiek noteikts kvalifikācijas periods tiesību iegūšanai uz maternitātes, paternitātes un vecāku pabalstu.
Jaunās prasības noteiktas ar likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” grozījumiem, kas tika pieņemti jau pagājušajā gadā. Grozījumi stājās spēkā šā gada 1. janvārī. Vienlaikus pārejas noteikumos tika noteikts, ka normas par kvalifikācijas periodu - likuma 4. panta pirmās daļas jaunā redakcija un šā panta 1.1 daļa stājas spēkā 2020. gada 1. septembrī.
Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) ir sagatavojusi skaidrojumu ar piemēriem, kā tiks noteiktas tiesības uz vecākiem svarīgajiem sociālās apdrošināšanas pabalstiem, kādu laiku ieskaitīs kvalifikācijas periodā arī situācijās, kad nav veiktas iemaksas, kad cilvēks nav bijis sociāli apdrošināts.
No 2020. gada 1. septembra tiesības saņemt maternitātes, paternitātes un vecāku pabalstu būs personām, par kurām Latvijas Republikā ir veiktas vai bija jāveic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) maternitātes, paternitātes vai vecāku apdrošināšanai:
Minētajiem pabalstiem, kuri tiks piešķirti, sākot no 1. septembra, saglabājas arī visi līdzšinējie nosacījumi tiesību noteikšanai.
Apdrošināšanas gadījuma iestāšanās diena maternitātes pabalstam ir pirmā grūtniecības atvaļinājuma diena, paternitātes pabalstam – bērna tēvam piešķirtā atvaļinājuma pirmā diena, bet vecāku pabalstam – datums, no kura tiek piešķirts vecāku pabalsts.
Piemēram: grūtniecības atvaļinājums sākas 2020. gada 3. septembrī. Tiesības saņemt maternitātes pabalstu būs tad, ja sešu mēnešu periodā no 2020. gada marta līdz 2020. gada augustam iemaksas veiktas vismaz trīs mēnešos vai arī 24 mēnešu periodā no 2018. gada septembra līdz 2020. gada augustam iemaksas maternitātes apdrošināšanai būs veiktas vismaz 6 mēnešos.
Kvalifikācijas periods ir laika posms, kurā cilvēks bijis darba ņēmējs vai pašnodarbinātais un ir veiktas sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas maternitātes, paternitātes un vecāku apdrošināšanai. Kvalifikācijas periodā ieskaita arī nepilni nostrādātos mēnešus. Trīs vai seši apdrošināšanas iemaksu mēneši, kuri tiek ņemti vērā kvalifikācijas perioda noteikšanai, var arī nebūt pēc kārtas.
Kvalifikācijas periodā neatkarīgi no VSAOI veikšanas ieskaita laiku, kurā cilvēks, būdams darba ņēmējs vai pašnodarbinātais, noteiktajā 6 mēnešu vai 24 mēnešu periodā ir atradies grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā vai atvaļinājumā bērna tēvam, bijis darbnespējīgs vai saņēmis dīkstāves pabalstu, dīkstāves palīdzības pabalstu vai vecāku pabalsta turpinājumu.
Ieskaita arī citās valstīs reģistrētos apdrošināšanas periodus, ja cilvēks likumā noteiktajā kvalifikācijas periodā nav bijis nodarbināts Latvijā, bet ir bijis nodarbināts kādā no ES/EEZ dalībvalstīm vai Šveicē. Nosakot tiesības uz maternitātes pabalstu, tiek ņemti vērā arī Krievijā un Ukrainā uzkrātie apdrošināšanas periodi.
Ja sievietei ir piešķirts maternitātes pabalsts par bērnu, tad viņai par šo pašu bērnu ir tiesības arī uz vecāku pabalstu neatkarīgi no tā, vai ir vecāku pabalstam nepieciešamais kvalifikācijas periods.
1. piemērs:
Sieviete ir darba ņēmēja un pusotru gadu atradās bērna kopšanas atvaļinājumā. Pēc šī atvaļinājuma 2020. gada 15. jūlijā viņa atsāk strādāt. Sieviete ir otrā bērna gaidībās, no 18. septembra viņa dodas grūtniecības atvaļinājumā un pieprasa maternitātes pabalstu. Tā kā atrašanās bērna kopšanas atvaļinājumā veido kvalifikācijas periodu, tad sievietei ir tiesības uz maternitātes pabalstu par gaidāmo bērnu.
2. piemērs:
Sievietei grūtniecības atvaļinājuma pirmā diena ir 2020. gada 2. septembris, darba attiecības pārtrauktas 2020. gada 1. augustā. Šajā gadījumā sievietei būtu tiesības uz maternitātes pabalstu, jo darba ņēmēja statuss zaudēts 60 dienu laikā pirms grūtniecības atvaļinājuma. Tomēr pēdējo 24 mēnešu laikā pirms grūtniecības atvaļinājuma sieviete ir bijusi darba ņēmēja un strādājot guvusi ienākumus tikai 4 mēnešus. Tātad maternitātes pabalsts netiks piešķirts, jo vienlaikus ir jāizpildās abiem nosacījumiem.
VSAA infografika
