Pilotpētījuma laikā 2017. gada novembrī apkopoti dati no vakanču portāliem www.cv.lv Latvijā un www.cv.ee Igaunijā.
Pētījumā apstiprinājies, ka darba devēji meklē ne tik daudz konkrētu zināšanu un prasmju ekspertus, bet gan tādus darbiniekus, kas iekļaujas organizācijas kultūrā un kolektīvā, jo konkrēta izglītība, specifiskas zināšanas un tehniskās prasmes ir norādītas tikai mazliet vairāk nekā pusei no visām izpētītajām vakancēm. Salīdzinoši biežāk tiek norādīts uz nepieciešamību pēc konkrētām personības iezīmēm. Otra biežāk izvirzītā prasība ir valodu prasme.
Vērtējot Latvijas un Igaunijas darba sludinājumos iekļauto prasību atšķirības, novērojams, ka Igaunijā biežāk nekā Latvijā sludinājumos iekļautas tādas prasības kā precizitāte, stresa noturība un analītiskā domāšana. Savukārt Latvijā biežāk nekā Igaunijā sludinājumos iekļautas prasības pēc augstākās izglītības un krievu valodas prasmes.
