Latvijas Darba devēju konfederācija padomes sēdē ir apstiprinājusi galvenās prioritātes 2026. gadam, uzsverot stratēģiskas iniciatīvas, kas veicinās valsts konkurētspēju, ilgtspējīgu izaugsmi un spēju reaģēt uz darba tirgus izaicinājumiem. LDDK uzmanības centrā ir cilvēkkapitāla attīstība un darba tirgus elastība, sociālā dialoga stiprināšana, kā arī valsts izdevumu mazināšana.
LDDK 2026. gada darba plānā izvirzīta darba spēka pieejamības uzlabošana kā fundamentāls priekšnosacījums Latvijas tautsaimniecības attīstībai. Tas paredz mērķtiecīgas darbības Latvijai piemērotas migrācijas politikas izstrādē un ieviešanā, Darba likuma regulējuma un strukturētu rīcības plānu virzienā, kas nodrošina ne tikai vietējo darbaspēka resursu pilnvērtīgu iesaisti, bet arī potenciāla darbaspēka piesaisti.
“Latvijas darba tirgus izaicinājumi ir būtiski un konkrēti. Centrālās statistikas pārvaldes dati liecina, ka 2025. gada trešajā ceturksnī bija vairāk nekā 19 tūkstoši vakantu darba vietu, vairāk kā 436 tūkstoši ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju un darba devēji saskaras ar izaicinājumiem darba spēka piesaistē. Cilvēkkapitāla attīstība nav tikai vēlme, bet neatliekams, valstiski stratēģisks mērķis - nepieciešams ne tikai palielināt nodarbinātību, bet mērķtiecīgi risināt prasmju neatbilstību un iesaistīt gan vietējo, gan piesaistīt starptautisko darbaspēku. Latvijai ir jābūt ambiciozai, strādājot pie vienotas cilvēkkapitāla stratēģijas, kas ietver arī valsts migrācijas politiku un darba tirgus reformas, kā arī jāstiprina sociālais dialogs, lai radītu konkurētspējīgu un ilgtspējīgu ekonomiku,” LDDK ģenerāldirektors Kaspars Gorkšs.
LDDK uzskata sociālo dialogu par vienu no efektīvākajiem mehānismiem ekonomikas attīstības veicināšanai. Konfederācija mudina izmantot Nacionālās trīspusējās padomes (NTSP) platformu kā kvalitatīvu diskusiju telpu starp darba devējiem, darbiniekiem un valsts institūcijām, lai rastu risinājumus aktuālajiem darba tirgus un ekonomikas jautājumiem. LDDK ir sagatavojusi piedāvājumu NTSP un to apakšpadomju darba plānam 2026.gadam un virzīs to apstiprināšanai ar sociālajiem partneriem.
LDDK uzsver nepieciešamību pēc turpinātas publiskā sektora izdevumu optimizācijas pēc valsts budžeta pieņemšanas, kā arī mērķtiecīgas reformas, lai paaugstinātu efektivitāti, atteiktos no liekajām funkcijām, lai resursu novirzītu valsts izvirzītajām prioritātēm, it īpaši drošībai.
Tāpat 2026. gads iezīmējas kā būtisks posms Latvijas sagatavošanā nākamajam Eiropas fondu ciklam 2028.-2034. gadā. LDDK uzsver nepieciešamību uzsākt darbu pie vidustermiņa un ilgtermiņa stratēģiskajiem plānošanas dokumentiem - tostarp Latvijas ilgtspējas stratēģijas līdz 2050. gadam, Nacionālā attīstības plāna, cilvēkkapitāla attīstības stratēģijas, kas veidos spēcīgu pamatu valsts ekonomiskajai politikai nākamajā desmitgadē.
Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) ir ietekmīgākā un lielākā darba devējus pārstāvošā organizācija Latvijā. Jau vairāk nekā 30 gadus nacionāla līmeņa darba devēju pārstāvis, sociāli - ekonomisko sarunu partneris Ministru kabinetam, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībai un pārstāv darba devēju intereses Saeimā un divpusējās sarunās ar nozaru ministrijām.
