Šī gada izvērtējums liecina, ka ģimenēm draudzīgas darba vides veidošana Latvijas organizācijās kļūst arvien mērķtiecīgāka un sistemātiskāka. No darba devējiem, kuri šogad saņēmuši statusu, 13 to ieguvuši pirmo reizi, 14 – atkārtoti, savukārt trīs organizācijām statuss piešķirts jau trešo reizi. Pēc šī gada izvērtējuma programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” aktīvs statuss ir teju 200 darba devējiem, kas nodarbina tuvu 10 000 darbiniekus visā Latvijā. Tas apliecina ne vien interesi iesaistīties programmā, bet arī darba devēju vēlmi ilgtermiņā pilnveidot savu darba vidi un stiprināt iniciatīvas, kas atbalsta darbinieku un viņu ģimeņu labbūtību.
“Ģimenei draudzīga darba vide neveidojas vienā dienā - tā ir apzināta darba devēja izvēle ilgtermiņā ieguldīt cilvēkos, savstarpējā uzticībā un organizācijas kultūrā. Redzam, ka arvien vairāk darba devēju šos jautājumus uztver kā būtisku savas attīstības daļu. Īpaši nozīmīgi ir tas, ka daudzi organizāciju pārstāvji izvēlas statusu iegūt atkārtoti – tas apliecina ne tikai vēlmi uzturēt jau ieviestās iniciatīvas, bet arī turpināt tās attīstīt un meklēt arvien jaunus risinājumus darbinieku atbalstam,” uzsver SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Šī gada statusa ieguvēji pārstāv dažādus Latvijas reģionus un nozares. Lielākā daļa ir organizācijas, kas darbojas visā Latvijas teritorijā un Rīgas plānošanas reģionā, vienlaikus programmā aktīvi iesaistās arī darba devēji no Kurzemes, Vidzemes, Zemgales un Latgales. Daudzveidīgs ir arī pārstāvēto nozaru loks. Šogad statusu ieguvuši darba devēji no valsts pārvaldes un aizsardzības jomas, apstrādes rūpniecības, veselības un sociālās aprūpes, tirdzniecības, informācijas un komunikācijas pakalpojumu, finanšu sektora un citām nozarēm.
Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” sniedz iespēju ne tikai saņemt novērtējumu un atpazīstamību, bet arī izvērtēt savas stiprās puses, apzināt attīstības iespējas un saņemt profesionālu atgriezenisko saiti. Nereti tieši pieteikšanās process palīdz organizācijām skaidrāk novērtēt jau ieviestās prakses un definēt nākamos attīstības virzienus.
Savukārt, jau 10. jūnijā norisināsies otrais SIF organizētais pasākums “Ģimenēm draudzīgo vēstnešu salidojums II”, kurā tiks godināti 2025. gada “Ģimenei draudzīga darbavieta” gada statusa ieguvēji un vienkopus pulcēsies darba devēji, kuri jau ir ieguvuši statusu "Ģimenei draudzīga darbavieta" un Goda ģimenes apliecības programmas atlaižu un atbalsta nodrošināšinātāji no visas Latvijas.
Pasākuma laikā īpaša uzmanība tiks veltīta arī pateicībai - šogad tiks godināti 10 darba devēji, kuri statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” ieguva 2025. gadā, kā arī 10 “Latvijas Goda ģimenes apliecība” programmas dalībnieki, kopumā sveicot 20 organizācijas par viņu ieguldījumu ģimenēm draudzīgas vides stiprināšanā un atbalsta sniegšanā ģimenēm.
Pasākuma programmā paredzēti pieredzes stāsti no uzņēmumiem un organizācijām, diskusijas par darbinieku labbūtību, līderību un darbinieku noturēšanu, kā arī paralēlās sesijas ar nozares ekspertiem par aktuālām darba vides tēmām – tostarp par līdera līdzsvaru ikdienas spiediena apstākļos, darbinieku mainības mazināšanu, darba vidi reģionos, kā arī pateicības un atzinības nozīmi labbūtības stiprināšanā. Dalībniekiem būs iespēja pasākumam pievienoties arī tiešsaistē. Vairāk informācijas: https://fb.me/e/6VUv9xTzO.
Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” tika uzsākta 2021. gadā. Tās īstenotājs ir Sabiedrības integrācijas fonds.
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no četrām ģimeņu atbalsta programmām, ko īsteno Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī programmas “Latvijas Goda ģimenes apliecība”, “Ģimenei draudzīga pašvaldība”, kā arī Eiropas Savienības fonda projektu Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001 “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana”.
