Pretendentiem uz šo amatu jāatbilst likumā noteiktajām prasībām par tiesībām ieņemt ierēdņa amatu un likuma normām speciālās atļaujas pieejai valsts noslēpumam saņemšanai. Konkursā var pieteikties tad, ja ir iegūts maģistra grāds, vēlams tiesību vai vadības zinātnē, ir vismaz piecu gadu pieredze vadošā amatā ar vismaz 50 padotajiem darbiniekiem, kas iegūta pēdējo 10 gadu laikā. No pretendentiem tiek arī prasīta pieredze darbā valsts vai pašvaldību institūcijās, valsts interešu pārstāvniecībā Eiropas Savienības institūcijās un starptautiskajās organizācijās, kā arī pieredze darbā ar projektiem.
Pretendentiem jābūt labām zināšanām par Ministru kabineta darbības principiem un lēmumu pieņemšanas procesu, valsts pārvaldes un cilvēkresursu attīstības politikas plānošanu un īstenošanu un valsts pārvaldi, kā arī administratīvā procesa un iestādes pamatdarbības jautājumiem.
Tāpat no pretendentiem uz direktora amatu tiek sagaidīta izpratne par politikas veidošanas un koordinācijas procesiem, Eiropas Savienības fondu finansēto projektu ieviešanu, angļu valodas zināšanas vismaz C1 līmenī. Pretendentiem jādemonstrē sistēmiska pieeja jautājumu risināšanā un spēja uztvert un analizēt sarežģītu un liela apjoma informāciju dažādās jomās, kā arī teicamas stratēģiskās plānošanas, sadarbības, komunikācijas un prezentācijas prasmes. Pretendentiem jābūt arī nevainojamai reputācijai.
Par darbu Valsts kancelejas direktora amatā noteiktā mēnešalga ir 7255 eiro pirms nodokļu nomaksas. Interesenti ar konkursa sludinājumu var iepazīties Valsts kancelejas tīmekļvietnē, Nodarbinātības valsts aģentūras CV un vakanču portālā, kā arī oficiālajā izdevumā “Latvijas Vēstnesis”.
Pretendentu atlase notiks trīs kārtās. Pirmajā kārtā konkursa komisija izvērtēs iesniegtos dokumentus un pretendentu atbilstību izvirzītajām izglītības un pieredzes prasībām. Pēc tam nākamajā kārtā pretendenti komisijai skaidros savu motivāciju ieņemt šo amatu, atbildēs uz uzdotajiem jautājumiem un prezentēs savu redzējumu par valsts pārvaldes un valsts pārvaldes cilvēkresursu politikas nākotnes attīstību, raksturojot būtiskākos izaicinājumus un prioritātes. Savukārt trešajā kārtā tiks vērtētas pretendentu vadības kompetences: stratēģiskais redzējums, spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību, orientācija uz rezultātu sasniegšanu, pārmaiņu vadība, komandas vadīšana.
Konkursa noslēgumā visaugstāko novērtējumu guvušais pretendents vai pretendenti tiks ieteikti Ministru prezidentam virzīšanai apstiprināšanai Ministru kabinetā. Valsts kancelejas direktoru ieceļ amatā uz pieciem gadiem.
Konkursa pretendentu vērtēšanas komisiju vadīs Iekšlietu ministrijas valsts sekretārs Dimitrijs Trofimovs. Komisijas sastāvā ir Labklājības ministrijas valsts sekretārs Ingus Alliks, Finanšu ministrijas valsts sekretāre Baiba Bāne, Valsts kancelejas direktora vietniece tiesību aktu lietās, Juridiskā departamenta vadītāja, Valsts kancelejas direktora pienākumu izpildītāja Inese Gailīte un Valsts drošības dienesta priekšnieks Normunds Mežviets.
Valsts kanceleja ir Latvijas valdības centrs – institūcija, kuras uzdevums ir nodrošināt valdības darba funkcionēšanu un, nodrošinot datu analīzi, izvērtējot dažādus rīcības scenārijus un piesaistot ekspertus no dažādām jomām, sniegt datos un izpētē balstītu informāciju Ministru prezidentam un valdībai, tādējādi palīdzot pieņemt precīzākus, faktos balstītus lēmumus. Valsts kancelejas darbu vada direktors, kurš ir visaugstākā ranga ierēdnis.
Kopš 2015. gada septembra valsts tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju atlasi centralizēti veic Valsts kanceleja. Pretendentu atlase tiek organizēta atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem “Valsts tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju, Konkurences padomes priekšsēdētāja un padomes locekļu amata pretendentu atlases kārtība”.
