Ņemot vērā tiesību teorijas atziņas, judikatūru un normatīvo regulējumu, SM uzskata, ka konkrētajā situācijā nav pārkāpusi ne ārējos, ne iekšējos normatīvos aktus, izmaksājot amatpersonai novērtēšanas prēmiju. SM ieskatā, atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ievērojot tiesiskuma principu, vienlīdzīgu tiesību principu, dubultās sodīšanas aizlieguma principu un nevainīguma prezumpciju, pastāvēja tiesisks pamats prēmijas izmaksai amatpersonai laikā, kad bija pieņemts lēmums par disciplinārlietas ierosināšanu un persona bija atstādināta no amata pienākumu izpildes.
VK savā atzinumā nav ņēmusi vērā, ka darba izpildes novērtēšana tika veikta pirms personas atstādināšanas un pirms disciplinārlietas ierosināšanas. Valsts kanceleja, kā sabiedriskajā sektorā nodarbināto atlīdzības sistēmas piemērošanas koordinators un pārraudzītājs, apstiprināja SM lēmumu par tiesību normu piemērošanu konkrētajā situācijā.
SM tika apstrīdējusi minēto VK atzinumu, iepriekš vairākkārt gan mutvārdos, gan rakstveidā VK skaidrojot situāciju un pieņemtos lēmumus atbilstoši normatīvo aktu prasībām.
