Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, gribētu noskaidrot, kā tiek aprēķināta darba alga, ja cilvēkam ir noteikta minimālā mēneša alga 360 euro (bet ne stundas tarifa likme), un cilvēks kavējumu dēļ nav nostrādājis pilnu mēnesi (noteikto normālo darba laiku). Vai MK noteikumi paredz situāciju, kad jāpalielina minimālo mēneša darba algu, ņemot vērā minimālo stundas tarifa likmi? Jo, ja aprēķina algu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam, kā to nosaka Darba likums, stundas likme sanāk mazāka par MK noteikumos noteikto minimālo likmi.
Jūsu jautājumā minētie Ministru kabineta noteikumi Nr.665 „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” paredz, ka darba devējam ir jāveic aprēķinātās darba algas pārrēķins, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un minimālo mēneša darba algu tikai tādā gadījumā, ja darbinieks nostrādājis visas mēnesī noteiktās darba stundas.
Sakarā ar to, ka attiecīgajā mēnesī darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekam aprēķinātā darba alga var izrādīties mazāka par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.
Ja darbiniekam bijusi attaisnota prombūtne, darba samaksu aprēķina saskaņā ar līguma noteikumiem, atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam, un šādā gadījumā aprēķinātā stundas tarifa likme var būt mazāka par MK noteikumos noteikto minimālo stundas tarifa likmi, proti, 2,166 eiro.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
