Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju veikalā un man ir summētais darba laiks. Tā kā šogad 4.maijs iekrīt sestdienā un 6.maijs ir papildus brīvdiena vai, ja man jāstrādā 6.maijā, par to ir jāmaksā kā par svētku dienu vai nē? Un kā ir ar Mātes dienu un Vasarsvētkiem? Tie skaitās kā svētku dienas, bet iekrīt svētdienās, vai par šīm dienām jāmaksā kā par svētku dienām vai nē? Maija mēnesī pēc darba laika kalendāra jānostrādā 167 stundas, bet ja man pēc darba grafika ir jāstrādā arī 4.05., 6.05., 12.05. un 19.05., vai tad man vēl papildus jāstrādā 32 stundas (8 stundas dienā)?
Par darbu 6.maijā nav paredzēta piemaksa kā par darbu svētku dienā, jo 6.maijs ir noteikts nevis par svētku dienu, bet par brīvdienu.
Likuma "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām" 1.pants nosaka, ka Mātes diena un Vasarsvētki ir svētku dienas. Atbilstoši Darba likuma prasībām un neatkarīgi no tā, kurā nedēļas dienā iekrīt svētki, par darbu svētku dienā ir jāveic piemaksa.
Lai arī darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, jebkurā gadījumā darbinieka kopējais mēneša darba laiks pārskata (mēneša) periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.
Tas nozīmē, ja maijā normālais darba laiks ir 167 stundas, tad normālais darba laiks tieši tādā apmērā - 167 stundas – ir arī darbiniekam, kuram noteikts summētais darba laiks.
Vienlaikus, ja darbinieks šo 167 stundu ietvaros ir veicis darbu arī svētku dienās, tad darba devējam ir pienākums par darbu svētku dienās veikt piemaksu 100% apmērā, kā to paredz Darba likuma 68.pants.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
