Publicēts pirms 13 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Tiesiskais regulējums par darbinieka tiesībām, izmantojot atvaļinājumu, ir noteikts Darba likumā.
FOTO: Edijs Pālens/ LETA
Darba likuma regulējums
Darba likums Latvijā regulē darba tiesiskās attiecības un ir saistošs visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.
Darba likuma 35.nodaļā ietverts regulējums par atvaļinājuma izmantošanu. Tā nosaka:
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
151.pants. Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
Vēl darba likumā ir noteikts:
69.pants. Darba samaksas izmaksas laiks
(4) Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma.
73.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa
Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Papildatvaļinājuma dienas – darba koplīgumā
Uz darbinieku pārstāvju un darba devēja vienošanās pamata pastāv iespēja slēgt vienošanos par darba koplīgumu. Koplīguma regulējums ietverts Darba likumā no 17. līdz 27.pantam, nosakot pamatprasības koplīguma saturam, formai un pusēm, kā arī koplīguma spēku, tā noslēgšanas un grozīšanas kārtību un strīdu izšķiršanu.
Darba koplīgumā puses vienojas par noteikumiem, kas regulē darba tiesisko attiecību saturu, it īpaši darba samaksas un darba aizsardzības organizāciju, darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī darba kārtības, darbinieku sociālās aizsardzības un citus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītus jautājumus, un nosaka savstarpējās tiesības un pienākumus.
Viena no iespējām, ko nereti ietver darba koplīgumā, ir piešķirt darbiniekiem apmaksātas papildatvaļinājuma dienas.
Vairāk par koplīgumiem lasāms LV portāla skaidrojumā: Darba koplīgums – darba devēja iespēju un darbinieka vajadzību kompromiss.
Valsts un pašvaldību darbinieku atsevišķu kategoriju īpašie atvaļinājuma un papildatvaļinājuma nosacījumi un ierobežojumi ir ietverti Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā.
LV portāla publikācijas:
LV portāla e-konsultācijas: situācijas praksē
LV portāla redakcija ir saņēmusi ļoti daudz jautājumu par atvaļinājuma izmantošanu. Vienkopus tos var apskatīt sadaļā "E-konsultācijas", izvēloties katalogā nozari "Labklājība".
LV portāla tematisko rakstu apkopojums: "Zini savas darba tiesības"
