Sāku strādāt 7. jūnijā 2011. gadā. Šā paša gada novembrī bija smaga operācija, pēc kuras lai kā arī gribētu, nevaru turpināt strādāt (darbs fiziski smags). Kādas iespējas kaut ko saņemt? Kā rīkoties, jo nezinu, cik ilgi nevarēšu fizisku darbu strādāt, nav iespēja arī uzreiz citu darbu atrast. Kā rīkoties?
Saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” III nodaļu, darba ņēmējam, kuram iestājusies pārejoša darba nespēja, ir tiesības pretendēt uz slimības pabalstu.
To piešķir un izmaksā par laiku no darba nespējas 11.dienas līdz darbspēju atgūšanas dienai, bet ne ilgāku par 26 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas, ja darba nespēja ir nepārtraukta, vai ne ilgāku par 52 nedēļām triju gadu periodā, ja darba nespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.
Pamatojoties uz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu komisijas atzinumu, slimības pabalstu, ja tas nepieciešams pilnvērtīgas ārstēšanas nodrošināšanai, piešķir un izmaksā arī par nepārtrauktas darba nespējas periodu, kas turpinās pēc šā panta pirmajā daļā noteiktajām 26 nedēļām, bet ne ilgāku par 52 nedēļām, skaitot no darba
nespējas pirmās dienas.
Slimības pabalstu par laiku no darba nespējas 11.dienas piešķir un izmaksā arī cilvēkam, kuram darba nespēja iestājusies mēneša laikā pēc valsts sociālās apdrošināšanas iemaksu perioda (darba perioda) beigām, ja cilvēks
bijis apdrošināts pēdējos divus mēnešus pirms šo iemaksu perioda beigām.
Slimības pabalstu piešķir 80% apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Līdz 2014.gada 31.decembrim slimības pabalstu izmaksā šādā apmērā: 1) ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā ir līdz 11,51 latam (ieskaitot), – piešķirtajā apmērā; 2) ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 11,51 latu, – par vienu kalendāra dienu izmaksā 11,51 latu un 50% no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 11,51 latu.
Savukārt, gadījumā ja cilvēks pilnībā izmantojis savas tiesības uz slimības pabalstu (t.sk., pabalsts izmaksāts par 52 nedēļām), bet darbnespēja turpinās, jautājums par turpmāku sociālo atbalstu atrisināms, cilvēkam nosakot invaliditāti (vai darbspēju zaudējumu) un piešķirot noteikto sociālās apdrošināšanas pakalpojumu vai sociālo atbalstu, t.i., invaliditātes gadījumā invaliditātes pensiju vai valsts sociālā nodrošinājuma pabalstu.
Invaliditātes pensija tiek piešķirta un izmaksāta saskaņā ar likumu „Par valsts pensijām”, kas nosaka tiesības uz invaliditātes pensiju apdrošinātajām personām ar apdrošināšanas stāžu, kas nav mazāks par trim gadiem, ja tās atzītas par invalīdiem, izņemot personas, kuru invaliditātes cēlonis ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.
Invaliditātes pensijas apmērs ir atkarīgs no tā, kāda invaliditātes grupa ir noteikta personai. I un II grupas invaliditātes pensijas apmērs nedrīkst būt mazāks par valsts sociālā nodrošinājuma pabalstu, kuram piemērots šāds koeficients: I grupas invaliditātes gadījumā - 1,6; II grupas invaliditātes gadījumā - 1,4. III grupas invaliditātes pensijas apmērs nedrīkst būt mazāks par valsts sociālā nodrošinājuma pabalstu.
Savukārt cilvēkam, kurš atzīts par invalīdu, pārsniedzis 18 gadu vecumu un kuram nav tiesību saņemt invaliditātes pensiju (nav pietiekama apdrošināšanas stāža), saskaņā ar Valsts sociālo pabalstu likuma 13.pantu piešķir valsts sociālā nodrošinājuma pabalstu. Šiem cilvēkiem valsts sociālā nodrošinājuma pabalstu piešķir uz noteikto invaliditātes laiku.
Valsts sociālā nodrošinājuma pabalsts ir universāls valsts sociālais pabalsts, kura apmērs ir konstants (t.i., nav atkarīgs no invaliditātes grupas). Pašreizējais valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērs vispārējā gadījumā, t.sk. invalīdiem, ir 45 Ls mēnesī, bet invalīdiem kopš bērnības – 75 Ls mēnesī.
Pēc slimības pabalsta izmaksas izbeigšanas, cilvēkam pārtraucot darba attiecības un iegūstot bezdarbnieka statusu, rodas tiesības uz bezdarbnieka pabalstu, jo cilvēki, kuri saņem slimības pabalstu, obligāti ir pakļauti apdrošināšanai bezdarba gadījumam (t.i., par tiem apdrošināšanai pret bezdarbu no speciālā apdrošināšanas budžeta tiek veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam).
Saskaņā ar likumu „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” tiesības uz bezdarba apdrošināšanas pakalpojumiem ir cilvēkiem, kuri Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā noteiktajā kārtībā ir ieguvuši bezdarbnieka statusu, ir apdrošināti bezdarba gadījumam un kuriem ir noteiktais apdrošināšanas stāžs. Tiesības uz bezdarbnieka pabalstu ir bezdarbniekam, kuram apdrošināšanas stāžs ir ne mazāks par vienu gadu, ja par viņu Latvijas Republikā ir veiktas vai bija jāveic obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam ne mazāk kā deviņus mēnešus pēdējo 12 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.
Saskaņā ar likuma „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam” 7.panta sesto daļu, bezdarbniekam, kurš pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas nav bijis darba ņēmējs un par kuru iemaksas bezdarba gadījumam ir veiktas no
valsts sociālās apdrošināšanas speciālā budžeta no slimības pabalsta, bezdarbnieka pabalsta apmēru nosaka proporcionāli apdrošināšanas stāžam un atbilstoši ienākumiem, no kuriem saskaņā ar likumu „Par valsts sociālo
apdrošināšanu” tiek veiktas iemaksas bezdarba gadījumam.
Šādā gadījumā bezdarbnieka pabalsta apmērs bezdarbniekam:
1) ar apdrošināšanas stāžu no viena gada līdz deviņiem gadiem (ieskaitot) ir 50% no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas;
2) ar apdrošināšanas stāžu no desmit līdz deviņpadsmit gadiem (ieskaitot) - 55% vidējās apdrošināšanas iemaksu algas;
3) ar apdrošināšanas stāžu no divdesmit līdz divdesmit deviņiem gadiem (ieskaitot) - 60% no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas;
4) ar apdrošināšanas stāžu virs trīsdesmit gadiem - 65% no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.
Vidējo apdrošināšanas iemaksu algu bezdarbnieka pabalsta apmēra noteikšanai aprēķina no apdrošinātās personas apdrošināšanas iemaksu algas par 12 kalendāra mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus kalendāra mēnešus pirms mēneša, kurā persona ieguvusi bezdarbnieka statusu.
Papildu informāciju varat meklēt šajos tiesību aktos un LV portāla sagatavotajos skaidrojumos:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!