JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Labdien! Vai situācija, kad izglītības iestādes pedagogs (pedagoģiskais amats, bet mācību stundas nepasniedz), kas nepiekrīt darba slodzes izmaiņām, t.i. tarifikācijas izmaiņām, kvalificējas darba tiesību normām par darba līguma izbeigšanu saistībā ar nepiekrišanu darba līguma grozījumiem? Vai tarifikācijas izmaiņas ir uzskatāmas par grozījumiem darba līgumā? Jau pirms šī mācību gada valsts līmenī tika noteikts, ka pedagogiem ne vēlāk kā mēnesi pirms jaunā mācību gada rakstveidā jāsaņem informācija par savu slodzi un atalgojumu, bet konkrētajā izglītības iestādē to neviens pedagogs nesaņēma. Mutvārdu sarunas iepriekšējā mācību gada beigās notika, bet rakstveidā vienošanās netika saņemta un rudenī daudziem praksē tas precīzi neatbilda iepriekš runātajam. Kā rīkoties, ja arī šogad notiek tāpat un pedagogs savu slodzi un atalgojumu uzzina tikai tad, kad jaunais mācību gads jau sācies?
JŪSU JAUTĀJUMS IR SEKMĪGI IESNIEGTS! PAŠLAIK TIEK SAGATAVOTA ATBILDE.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!