Darba likumā nepastāv ierobežojumi attiecībā uz atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas  (bezalgas atvaļinājums) ilgumu.

Jāņem vērā, ka bezalgas atvaļinājumu piešķir tikai pēc darbinieka vēlēšanās, darba devējs to nevar uzspiest.

Vienlaikus jāatceras, ka darba devējam ir tiesības šī atvaļinājuma piešķiršanu atteikt (izņemot Darba likuma 153.panta pirmajā daļā noteiktos īpašos gadījumus). Ja bezalgas atvaļinājumu piešķir, tad darba devējs ir tiesīgs ierobežot tā ilgumu.

Izmantojot bezalgas atvaļinājumu, jāņem vērā, ka par bezalgas atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz četras nedēļas gada laikā, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nepienākas. Tas nozīmē, ka bezalgas atvaļinājuma posms virs četrām nedēļām neietilpst nostrādātā laika ietveros, kas dod tiesības darbiniekam sava individuālā darba gada ietvaros prasīt kārtējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu. Piemēram, ja gada laikā ir izmantots astoņu nedēļu bezalgas atvaļinājums, tad piešķirtā kārtējā atvaļinājuma apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits būs mazāks.