E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 3186
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Bezalgas atvaļinājuma ilgumu nosaka vienojoties

J
jautā:
13. novembrī, 2013
Maija Drauga

Cik mēnešus drīkst izmantot bezalgas atvaļinājumu?

A
atbild:
20. novembrī, 2013
Valsts darba inspekcija
Guntars Staune, Juridiskās nodaļas vadītājs

Darba likumā nepastāv ierobežojumi attiecībā uz atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas  (bezalgas atvaļinājums) ilgumu.

Jāņem vērā, ka bezalgas atvaļinājumu piešķir tikai pēc darbinieka vēlēšanās, darba devējs to nevar uzspiest.

Vienlaikus jāatceras, ka darba devējam ir tiesības šī atvaļinājuma piešķiršanu atteikt (izņemot Darba likuma 153.panta pirmajā daļā noteiktos īpašos gadījumus). Ja bezalgas atvaļinājumu piešķir, tad darba devējs ir tiesīgs ierobežot tā ilgumu.

Izmantojot bezalgas atvaļinājumu, jāņem vērā, ka par bezalgas atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz četras nedēļas gada laikā, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nepienākas. Tas nozīmē, ka bezalgas atvaļinājuma posms virs četrām nedēļām neietilpst nostrādātā laika ietveros, kas dod tiesības darbiniekam sava individuālā darba gada ietvaros prasīt kārtējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu. Piemēram, ja gada laikā ir izmantots astoņu nedēļu bezalgas atvaļinājums, tad piešķirtā kārtējā atvaļinājuma apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits būs mazāks.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 15 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU