Darba devēja uzteikuma termiņus nosaka Darba likuma 103. panta pirmā daļa:

• nekavējoties – ja darba līgums tiek uzteikts šī likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos;
• 10 dienas – ja darba līgums tiek uzteikts šī likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos;
• viens mēnesis – ja darba līgums tiek uzteikts šī likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos;
• divi mēneši – ja darba līgums tiek uzteikts šī likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti.

Savukārt tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu atbilstoši Darba likuma 103. panta trešajai daļai, ja tādas nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā, nosaka darbinieks.

Likumā nav noteikts konkrēts termiņš, kādā darbiniekam, ja tas piekrīt vai nepiekrīt, ir jāatbild uz darba devēja uzteikuma atsaukšanu. Tādējādi primāri informācija par darba devēja uzteikuma atsaukšanas termiņu būtu meklējama darba līgumā vai darba koplīgumā, ja tāds ir noslēgts. Ja vienā no šiem dokumentiem darba devēja uzteikuma atsaukšanas termiņš ir norādīts, tad darbiniekam ar to ir jārēķinās un norādītajā laikā jāsniedz sava atbilde.

Ja šāds darba devēja uzteikuma termiņš nav norādīts, tad darbinieks ir aicināts ievērot darba devēja noteikto termiņu vai vienoties par citu, abām pusēm pieņemamu termiņu.