E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 27617
Lasīšanai: 2 minūtes

Atlaišanas pabalsta izmaksas regulējums

J
jautā:
17. oktobrī, 2022
Artūrs

Labdien! Vai atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts, ja darba devējs ar darbinieku izbeidz darba tiesiskās attiecības saistībā ar Darba likuma 115. panta 5. daļu?

A
atbild:
26. oktobrī, 2022

Atlaišanas pabalsta izmaksu obligātā kārtā nosaka Darba likuma 112. pants, nosakot, ka pēc darba devēja uzteikuma atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajiem gadījumiem darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu:

  • viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
  • divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
  • triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
  • četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Tāpat darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šī panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā, ja darbinieks atbilstoši šī likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs.

Citos darba attiecību izbeigšanas gadījumos atlaišanas pabalsta izmaksa ir pušu vienošanās.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU