Saskaņā ar Darba likuma 149. un 150. pantu ikvienam darbiniekam viena darba gada laikā ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ir nodrošināmas ikvienam darbiniekam, un darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai darbinieks sev noteikto tiesību uz atvaļinājumu izmantotu. Līdz ar to nav tiesiski pieļaujams, ka darba devējs nepiešķir vai darbinieks atsakās no ikgadējā atvaļinājuma vai no kādas tā daļas izmantošanas.

Praksē atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties, vai saskaņā ar iepriekš sagatavotu un saskaņotu atvaļinājuma grafiku. Pušu vienošanās nozīmē rakstisku dokumentu, nevis sarunu. Lai izmantotu ikgadējo atvaļinājumu, nav jābūt kādam īpašam iemeslam.

Vienlaikus jāņem vērā, ka galavārds atvaļinājuma izmantošanā pieder darba devējam. Darba devējs var darbinieka izvēlētajā laikā atteikt atvaļinājuma piešķiršanu, piemēram, lai nodrošinātu normālu uzņēmuma darbību, vienlaikus darba devējam būtu jāpiedāvā atvaļinājuma daļas (divas kalendāra nedēļas) izmantošana kādā citā laikā. Tādējādi otra atvaļinājuma daļa tiktu pārcelta uz nākamo darba gadu un pilnībā izmantojama nākamajā darba gadā.

Papildus jānorāda, ka saskaņā ar DL 150. panta piekto daļu darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.

Jums būtu jāraksta iesniegums ar lūgumu piešķirt atvaļinājumu, norādot atvaļinājuma pirmo dienu un plānoto ilgumu. Darba devējam būs jāatbild uz iesniegumu.