Darba likuma 154. pantā “Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums” noteikts, ka šo atvaļinājumu neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā un sievietei, kura to izmanto, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Savukārt minētā likuma 156. pantā “Bērna kopšanas atvaļinājums” noteikts, ka laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā un darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs.

Tātad atrašanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā nemaina Jūsu darba tiesiskās attiecības ar darba devēju, konkrētajā gadījumā – ar pirmsskolas izglītības iestādi.

Vispārējās izglītības likuma 26. panta pirmās daļas norma nosaka, ka pašvaldību vispārējās pirmsskolas izglītības iestādēs izglītojamos uzņem izglītības iestādes dibinātāja noteiktajā kārtībā. No Jūsu minētā noprotams, ka atbilstoši pašvaldības saistošajos noteikumos noteiktajam Jūsu kā pirmsskolas skolotāja bērns ir nodrošināms ar vietu pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādē ārpus kārtas. Tādā gadījumā arī pēc atgriešanās darbā pirmsskolas izglītības iestādē, beidzoties bērna kopšanas atvaļinājumam, šī norma uz Jums attieksies tieši tāpat kā pašlaik.