Labdien! No 2021. gada 15. novembra biju atstādināta no darba, zaudējot arī darba samaksu. Februāra sākumā saslimu un noformēju darbnespējas lapu līdz 28. februārim. 1. martā atgriezos darbā. Darba devējs paskaidroja, ka neapmaksās man darbnespējas lapu. Vai man nav tiesību saņemt pabalstu par darbnespējas dienām, kamēr biju atstādināta no darba? Paldies!
Likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. pants nosaka pienākumu darba devējam veikt darbnespējas lapas A apmaksu likuma noteiktajā apmērā – ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 9 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā. Tādējādi slimības naudas mērķis ir kompensēt darbiniekam darba samaksu, kuru viņš būtu saņēmis, ja nebūtu iestājies darbnespējas gadījums. Līdz ar to, ja darbiniekam darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā ir iestājusies darbnespēja, kuras dēļ darbinieks nevarēja ierasties darbā un zaudēja darbā gūstamos ienākumus, darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt slimības naudu par darbiniekam iestājušos darbnespēju, kuru apliecina izsniegtā darbnespējas lapa A.
Atbilstoši jūsu sniegtajai informācijai bijāt atstādināta no darba bez darba samaksas saglabāšanas no 15.11.2021., un no 2022. gada februāra, kad vēl joprojām bijāt atstādināta no darba, jums bija iestājusies darbnespēja. Tā kā atstādināšanas laikā netika saglabāta darba samaksa, iestājoties darbnespējai, jūs nezaudējāt darbā gūstamos ienākumus, līdz ar to darba devējam par šo periodu nav pienākuma jums aprēķināt un izmaksāt slimības naudu par pirmajām 9 slimības dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!