Esmu BKA, darba devējs pasludināja bankrotu. Kas notiek ar manu BKA un visām paredzētajām naudas izmaksām?
Konkrētajā situācijā darba devēja pienākums būtu jums uzteikt darba līgumu. Lai gan Darba likuma 109. panta trešā daļa noteic, ka darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā (t. sk. BKA) vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, minētie ierobežojumi neattiecas uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktā noteikto gadījumu – tiek likvidēts darba devējs: juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Darba likuma 102. pants noteic, ka, uzsakot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Līdz ar to visos gadījumos uzteikumu par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darba devējam ir pienākums darbiniekam paziņot rakstveidā, tādējādi ievērojot darbinieka tiesības iepazīties ar uzteikuma pamatojumu. Ja darba devējs jums nav izsniedzis darba tiesisko attiecību uzteikuma dokumentu, jums ir tiesības vērsties pie darba devēja ar pieprasījumu to izsniegt.
Izbeidzot darba attiecības, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu, darbiniekiem izmaksājams atlaišanas pabalsts Darba likuma 112. pantā minētajā apmērā.
Piešķirto BKA jums ir tiesības izmantot paredzētajā apmērā, saņemot gan “māmiņalgu”, gan valsts pabalstu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!