Uzņēmumā jau pāris mēnešus ir vakants vienas nodaļas vadītāja amats, darbā ir pieņemts cilvēks, kurš ir nodaļas vadītāja p. i., taču ar saviem pienākumiem netiek galā tādā līmenī, lai viņu varētu paaugstināt par vadītāju.
Pašlaik uzņēmuma vadība ir atradusi atbilstošu kandidatūru, kura varētu būt nodaļas vadītājs, taču baidās, ka 3 mēnešu pārbaudes periodā nevarēs saprast, vai darbinieks būs pilnībā spējīgs veikt visus uzdotos uzdevumus.
Darba koplīguma nav, darbinieki nav arī arodbiedrībā, tāpēc nevar, balstoties uz jaunajiem grozījumiem, pagarināt pārbaudes laiku līdz 6 mēnešiem.
Vai šādu darbinieku varētu pieņemt darbā uz noteiktu laiku, balstoties uz Darba likuma 44. panta 1. daļas 3. punktu?
Vai pastāv iespēja, kā darbā uz noteiktu laiku varētu pieņemt cilvēku, nepārkāpjot Darba likumā esošās normas?
Darba likuma 43. pantā noteikts, ka darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot Darba likuma 44. pantā noteiktos gadījumus. Atbilstoši Darba likuma 44. panta pirmajā daļā noteiktajam darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:
Pirmšķietami jūsu izklāstītajos faktiskajos apstākļos nav tiesiska pamata slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku.
Vēršam uzmanību, ka saskaņā ar Darba likuma 43. panta piekto daļu, ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami Darba likuma 122. un 123. panta noteikumi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!