Labdien! Vai jaunais likums tēviem par obligāto divu mēnešu būšanu mājās ietekmē 1,5 gadus, kad tēvs aiziet dekrētā? Vai tēvam, ejot dekrētā, kaut kas atšķiras no tā, ja māte ietu? Vai darbā var rasties sarežģījumi ar došanos bērna kopšanas atvaļinājumā? Paldies!
Ar topošajiem grozījumiem likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” paredzēts noteikt, ka vecāku pabalsta saņemšanas periodā katram no vecākiem būs tiesības uz vismaz divu mēnešu periodu, kuru nevarēs nodot otram vecākam.
Likuma grozījumi, kuros būs jaunais regulējums, vēl ir izskatīšanā Saeimā, kas tos otrajā lasījumā atbalstīja 14. jūlijā. Tie vēl jāskata trešajā lasījumā.
Pašreiz likumprojektā (grozījumu projektā) ir paredzēts, ka personām būs tiesības izvēlēties šādu kopējo periodu vecāku pabalsta saņemšanai (kuru veido vecāku pabalsts un vecāku pabalsta nenododamā daļa):
Šajos periodos ietverts maternitātes pabalsta izmaksas periods, ja sakarā ar bērna piedzimšanu tas ir piešķirts.
Likumā neatšķiras tiesības uz vecāku pabalstu, ko pēc vienādiem nosacījumiem var saņemt vai nu bērna mamma, vai bērna tēvs. Tas vecāks, kurš saņem vecāku pabalstu, ir sociāli apdrošināts, jo sociālās iemaksas par pabalsta saņēmēju veic valsts.
Darba likuma 156. pants nosaka ikvienam darbiniekam (tātad gan bērna mammai, gan tēvam) tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!