Man ir sakrājies atvaļinājums par diviem nostrādātiem gadiem. Darba devējs apgalvo, ka nevaru uzreiz paņemt atvaļinājumu vairāk par 28 dienām. Vai ir tāds likums? Un kad es varu paņemt palikušo neizmantoto atvaļinājumu?
Darba likuma 149. pants noteic, ka darbiniekam par vienu darba gadu ir tiesības uz ikgadēju atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tādējādi likumdevējs ir noteicis minimālo atvaļinājuma termiņu un darba devējam ir tiesības piešķirt arī savu papildatvaļinājumu. Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad atvaļinājums par svētku dienu skaitu tiek pagarināts.
Ja ir izveidojies atvaļinājuma uzkrājums, pusēm ir tiesības vienoties par uzkrātā atvaļinājuma izmantošanas kārtību. Tādējādi darba devējs var piešķirt arī ilgāku par četrām kalendāra nedēļām ikgadējo atvaļinājumu, ievērojot iespējas nodrošināt normālu darba gaitu. Piemēram, pagarinot ikgadējo atvaļinājumu par vienu, divām nedēļām. Vai vienojoties ar darbinieku par citu laiku, kad tiks izmantots uzkrātais atvaļinājums – vienlaidus vai pa daļām, piemēram, divas nedēļas vienā laikā un divas nedēļas citā laikā.
Ja uzņēmumā nav iepriekš sastādīta un apstiprināta atvaļinājumu izmantošanas grafika, kad jums ir tiesības rakstīt iesniegumu, lūdzot piešķirt atvaļinājuma izmantošanu un norādot vēlamos datumus. Jāņem vērā, ka galavārdu par atvaļinājuma izmantošanu nosaka darba devējs, jo viņš ir atbildīgs, lai uzņēmums strādātu paredzētajā režīmā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!