Labdien. Vai man pienākas atlaišanas kompensācija un atvaļinājuma nauda? Sāku strādāt 2021. gada 17. augustā. 3. janvārī tiku uz slimības lapas sakarā ar muguras sāpēm. 16. datumā mani atbrīvoja no darba.
Jebkurā gadījumā, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 149. panta piekto daļu pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visiem neizmantotā atvaļinājuma periodiem, ko izmaksā galīgajā aprēķinā darba attiecību pēdējā dienā. Der zināt, ka atbilstoši Darba likuma 152. panta pirmajai daļai laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tostarp pārejošas darbnespējas laiku. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanai piemēro vidējās izpeļņas aprēķinu, kas noteikts Darba likuma 75. pantā.
Atlaišanas pabalsta izmaksu reglamentē Darba likuma 112. pants. Ja darba attiecības uzsaka darba devējs, tad svarīgs ir uzteikumā norādītais likumiskais pamatojums. Ja ir ilgstoši slimots un ja uzteikums ir izteikts, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu: darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta (arodārsta) atzinums, vai, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu: darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, atlaišanas pabalsts darba devējam ir jāizmaksā. Jūsu gadījumā tas būtu vienas vidējās izpeļņas apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!