Sniegt konkrētu atbildi uz jūsu jautājumu nebūs iespējams, neredzot pilnu dokumentu sarakstu, tostarp ierakstus par visiem izmantoto atvaļinājumu periodiem jūsu kā darbinieka uzskaites kartītē.

Darbinieka tiesības uz neizmantotu atvaļinājumu vai tā daļu, piemēram, situācijā, ja pedagogs dodas pirmsdzemdību atvaļinājumā mācību gada vidū un nav izmantojis atvaļinājumu par laiku līdz pirmsdzemdību atvaļinājumam, nezūd. Jūsu gadījumā šim apstāklim ir liela nozīme.

Ja pēc atgriešanās no BKA 2012. gadā jums tika piešķirts atvaļinājums, tad ir jāsaprot, kādā apmērā un par kādu nostrādāto laiku to piešķīra.

Papildus jāņem vērā, ka darbiniekam, kas ir izmatojis BKA pēc atgriešanās darbā, turpmāko darba gada periodu skaita no šī datuma, nevis no darba līguma noslēgšanas dienas. Tomēr tas neatceļ iepriekš minēto – pirms BKA neizmantotā atvaļinājuma daļa nezūd, un darbiniekam ir tiesības to izmantot. Savukārt BKA laiks nedod tiesības uz darba devēja piešķirto atvaļinājumu, jo par vienu un to pašu periodu nevar būt izmantoti divi atvaļinājumi.

Jums var ieteikt vērsties personāldaļā un lūgt skaidrojumu, kā arī kopīgi pārskatīt visus darba attiecību laikā jums piešķirtos atvaļinājumus.