Labdien! Vai ir kāds likums, kas mani kā darba ņēmēju aizsargā, ar kuru varu vērsties pie darba devēja, ja nesaņemu algu līguma noteiktajā datumā? Algas datums līgumā noteikts līdz 15. datumam, bet darba devējs, ja ir noskaņojums, pārskaita to tikai nākamajā dienā, ar atrunu, ka konta limits pārsniegts, izmaksājot algas citiem.
Darba likuma 40.panta otrās daļas 6.punkts nosaka: noslēdzot darba līgumu, tajā cita starpā norāda darba samaksas apmēru un izmaksas laiku. Ja darba samaksas izmaksas laiks un vieta nav ietverti darba līgumā, to saskaņā ar DL 55. panta otrās daļas 3. punktu nosaka iekšējos darba kārtības noteikumos.
Savukārt DL 69. pants noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī.
Ja darba samaksas izmaksas diena sakrīt ar nedēļas atpūtas dienu vai svētku dienu, darba samaksu izmaksā pirms attiecīgās dienas. Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma. Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.
Darba samaksa un ar to saistītās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ir pirmās kārtas maksājumi, ko veic darba devējs.
Tādējādi, ja darba līgumā darba samaksas izmaksas laiks ir nolīgts, darba devējam ir saistoša nolīgto saistību izpilde.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!