Vispārējā kārtībā darbiniekam ir tiesības ne tikai darba, bet tostarp slimības un atvaļinājuma laikā uzteikt darba līgumu Darba likuma 100. panta pirmajā daļā noteiktajā kārtībā. Likums paredz, ka uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Šāds termiņš ir noteikts darba devēja interešu aizsardzībai jauna darbinieka meklējumiem.

Vienlaikus 100. panta ceturtā daļa paredz, ka, pusēm vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

Ja šobrīd izmantojat, visticamāk, bērna kopšanas atvaļinājumu, darba devējs rēķinās ar jūsu atgriešanās darbā termiņu. Tādējādi, šobrīd iesniedzot uzteikumu, jārēķinās, ka darba devējs var prasīt nostrādāt vienu mēnesi. Tāpat šādas prasības var nebūt, ja darba devējs tam piekritīs.