Darba līgums, kas ir noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas noteiktajā termiņā vai iestājoties apstākļiem, kas to izbeidz. Tātad jūsu gadījumā darba līguma termiņš beidzas, kad darbā atgriežas darbinieks, ko jūs aizvietojat. Jūsu kā aizvietotāja grūtniecība nav pamats darba devējam darba attiecības ar jums izbeigt pirms spēkā esošā līguma termiņa, kā arī noslēgt ar jums darba līgumu un nenoteiktu laiku.

VSAA tīmekļa vietnes sadaļā “Pabalsti ģimenēm ar bērniem” pieejamā informācija liecina, ka maternitātes pabalstu var saņemt sieviete, kas pabalsta pieprasīšanas brīdī ir darba attiecībās, kas  ir atbrīvota no darba vai zaudējusi pašnodarbinātā statusu ne agrāk kā 60 dienas pirms grūtniecības atvaļinājuma, kas ir atbrīvota no darba uzņēmuma likvidācijas dēļ ne agrāk kā pirms 210 dienas pirms grūtniecības atvaļinājuma.

Arī saņemt vecāku pabalstu tiesības ir sociāli apdrošinātai personai, kura kopj bērnu vai vairākus vienās dzemdībās dzimušus bērnus, ja šī persona ir nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā (ir uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”). Tiesības saņemt šo pabalstu ir arī tad, ja pabalsta piešķiršanas dienā persona vairs nav darba attiecībās, bet viņai par šo bērnu ir bijis piešķirts maternitātes pabalsts.