Vai var apstrīdēt tiesā atlaišanu no darba pārbaudes laikā, ja darba devējs atlaišanas iemeslu minējis mutiski un es tam nepiekrītu?
Darba likuma 46. pants “Pārbaudes noteikšana” paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Proti, pārbaudes laika mērķis ir dot iespēju gan darba devējam, gan darbiniekam pārliecināties, vai darbinieks der šim darbam un vai darbs der darbiniekam.
Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Ne darba devējam, ne darbiniekam, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. Šādu kārtību paredz Darba likuma 47. pants.
Darba devēja uzteikumu jūs varat apstrīdēt tiesā civiltiesiskā kārtībā viena mēneša laikā no dienas, kad ir saņemts darba devēja uzteikums. Jāņem vērā, ka tiesības vērsties tiesā šāda uzteikuma apstrīdēšanai ir tad, ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes (diskriminācijas) aizliegumu. Piemēram, ja darba līgums pārbaudes laikā uzteikts darbinieka vecuma dēļ, nevis tādēļ, ka darbinieks neatbilst veicamajam amatam (skatīt Darba likuma 7. un 29. pantu).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!