Nezinot visus konkrētās parādsaistību piedziņas lietas apstākļus, ir iespējams sniegt vispārīgu komentāru par piedziņas vēršanu uz darba algu.

Veicot ieturējumus no darba algas, parādnieka rīcībā ir jāsaglabā  naudas līdzekļi minimālās mēnešalgas apmērā, taču tam ir izņēmuma gadījumi – ja tiek veikta uzturlīdzekļu vai administratīvo sodu piedziņa, kā arī zaudējumu vai kompensāciju piedziņa sakarā ar personisku aizskārumu, kura rezultātā radies sakropļojums vai cits veselības bojājums vai iestājusies personas nāve, vai kompensāciju par kaitējumu, kas radīts ar noziedzīgu nodarījumu – šajās lietu kategorijās saglabājamais naudas līdzekļu minimums ir puse no minimālās algas, tas ir, 250 eiro.

Nosūtot rīkojumu darba devējam, tiesu izpildītājs norāda nosacījumus, pie kādiem var un ir jāveic ieturējumi, saskaņā ar Civilprocesa likuma 594. pantu, proti:

1. No parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem ieturējumus pēc izpildu dokumentiem izdara līdz piedzenamā parāda dzēšanai – 50 procentus, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus 50 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas un papildus par katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu – līdzekļus 15 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas (attiecas uz tām lietu kategorijām, kad tiek piedzīti uzturlīdzekļus, zaudējumus vai kompensāciju sakarā ar personisku aizskārumu, kura rezultātā radies sakropļojums vai cits veselības bojājums vai iestājusies personas nāve, vai kompensāciju par kaitējumu, kas radīts ar noziedzīgu nodarījumu vai administratīvu pārkāpumu, kā arī izpildot administratīvā pārkāpuma procesā pieņemtos nolēmumus);
2. Visās citās lietu kategorijās tiek ieturēti 30 procenti, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus minimālās mēneša darba algas apmērā un papildus par katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu – līdzekļus 15 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas.

Konkrētajā gadījumā pēc jautājumā sniegtās informācijas  parādniekam “uz rokas” būtu jāsaglabā puse no minimālās algas, tas ir, 250 eiro.

Katrā ziņā, ja rodas šaubas par to, vai ieturējums veikts korekti, noteikti ir jāsazinās ar tiesu izpildītāju, kura lietvedībā atrodas izpildu lieta, kā arī darba devēju, lai pārliecinātos, vai naudas līdzekļi saglabāti korektā apmērā.