Darba likuma 100. panta pirmā daļa paredz, ka darbinieka uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Puses var vienoties par īsāku uzteikuma termiņu. Ja pēc uzteikuma iesniegšanas iestājas darbnespēja, tad darbinieks ir tiesīgs rakstveidā prasīt, lai uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Tādā gadījumā uzteikuma termiņa tecējums atsāksies ar dienu, kad tiks noslēgta darbnespējas lapa.

Ja darbinieks nav iesniedzis prasījumu par slimības laika neiekļaušanu uzteikuma termiņā, tad uzteikums stājas spēkā noteiktajā termiņā. Par darbnespējas dienām, kas iekļaujas uzteikuma termiņā, darba devējam ir pienākums veikt apmaksu, ja bija izsniegta darbnespējas lapa A.