Ja darba attiecības tiek izbeigtas, darba devējam ir jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visiem periodiem, kad atvaļinājums nav ticis izmantots. Šādu pienākumu darba devējam uzliek Darba likuma 149. panta piektā daļa. Tāpat darba attiecību pēdējā dienā ir saņemama darba samaksa par pēdējo nostrādāto posmu un galīgais aprēķins. Darba līguma uzteikuma saturs, tostarp tiesiskais pamatojums, ir darba devēja kompetence.  Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu Darba likuma 101. pantā uzskaitītajos gadījumos. Savukārt atlaišanas pabalsta izmaksa ir tieši saistīta ar uzteikumā norādīto tiesisko pamatojumu. Proti, kāds Darba likuma pants, punkts, apakšpunkts tiks norādīts kā pamatojums darba devēja uzteikumam.

Darba likuma 112. pants, kas nosaka atlaišanas pabalsta izmaksu, paredz: uzteicot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 5– 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10–20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.