Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju maiņu darbā (summētais darba laiks: 12 st. no 8.00 līdz 20.00 un 20.00 līdz 8.00). Darba specifikas dēļ nav iespējams nodrošināt pilnvērtīgus pārtraukumus, un maiņā tiek ieskaitītas un apmaksātas visas 12 stundas, ko pavadu darbavietā. Darbinieku trūkst, un grafiks izskatās šādi: 26.09., 27.09., 28.09. – dienas maiņas, 29.09. – nakts maiņa, 30.09. – brīvdiena (izgulēties pēc nakts maiņas), 01.10., 02.10., 03.10., 04.10. – dienas maiņas. T. i., no deviņām kalendārajām dienām man bija jāstrādā astoņas. DL 140. p. noteikts, ka “summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par .. 56 stundām nedēļā”.
Vai, piemērojot minēto DL normu, vērā ņemama kalendārā nedēļa (tad bilde nebūs tik briesmīga, jo pirms un pēc šī perioda man bija pa 3 brīvām dienām) vai jebkuras 7 kalendārās dienas (tad man 7 dienu laikā bija 72 darba stundas)?
Pamatojoties uz Darba likuma 140. panta pirmo daļu, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Saskaņā ar Darba likuma 140. panta ceturto daļu summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā, tas ir, kalendārās nedēļas ietvaros. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.
Vienlaikus saskaņā ar Darba likuma 140. panta sesto daļu, ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam jānodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.
Šie vidējie atpūtas laiki ir nosakāmi pārskata perioda beigās, summējot darbinieka atpūtas laika ilgumu un izdalot to ar attiecīgi diennakšu vai nedēļu skaitu pārskata periodā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
