Zaida Kalniņa
Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Man darbavietā piešķirtais papildatvaļinājums sakrita ar B darba nespējas lapu (no 22.06. līdz 01.07. – 10 dienas). Tagad darba devējs man paskaidroja, ka no papildatvaļinājuma man tiks pārceltas tikai piecas darba dienas. Kā to saprast, un vai tas ir likumīgi?
Atbilstoši Darba likumam papildatvaļinājumu piešķir darba dienās. Savukārt ikgadējo atvaļinājumu piešķir kalendāra dienās. Tā ir būtiska atšķirība.
Jums piešķirtā papildatvaļinājuma laikā iekrita divas svētku dienas – 23., 24.06. un trīs brīvdienas – 25., 26., 27.06. Tādējādi faktiskais jūsu papildatvaļinājuma dienu skaits ir nevis desmit, bet piecas – 22., 28., 29., 30.06., 1.07.
Tā kā šajā periodā jums bija izsniegta darbnespējas lapa, darba devējam nav pienākuma pārcelt neizmantoto papildatvaļinājumu par slimības dienu skaitu, bet par faktisko papildatvaļinājuma dienu skaitu – piecām dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
