Lai komentētu precīzi Jūsu situāciju, būtu nepieciešams vairāk informācijas par noslēgto vienošanos ar darba devēju, kas saistīta ar kolēģa aizvietošanu. Kolēģa aizvietošana ir papildu darbs, ko Jums darba devējs nevar uzspiest.

Darba likums paredz, ka par papildu darbu jāsaņem piemaksa (65.pants). Piemaksas apmēru Darba likums strikti nenosaka. Par to darba devējs un ņēmējs vienojas. Praksē piemaksas apmērs parasti ir 20 līdz 50% no aizvietojamā darbinieka darba samaksas vai aizvietotāja mēnešalgas.

VDI Darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults Vilnis Virza atzīst, ka nav īsti saprotams, kāds būs kopējais mēnesī nostrādātais laiks. Informācija, ko sniedzāt situācijas aprakstā, ļauj pieņemt, ka, tā kā veicat savu darbu un vēl aizvietojat kolēģi, kurš izmanto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tad visticamāk nostrādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Tādā gadījumā, kā to paredz Darba likuma 68.pants, veicot virsstundu darbu un darbu svētku dienā (Vasarsvētki ir svētku diena), darba devēja pienākums ir veikt piemaksu 100% apmērā no stundas likmes.

Savukārt, ja pieņem, ka kopā ar aizvietošanu nedēļā strādājat tikai 40 stundas, to skaitā arī nakts stundas, tad darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt darbinieka nostrādātās stundas. Ja darbinieks savā maiņā ir strādājis arī nakts laikā, tad, atbilstoši Darba likuma 67.pantam, darba devējam ir jāveic piemaksa 50% apmērā.

Vairāk par darbinieka aizvietošanas aspektiem lasiet klāt pievienotajā skaidrojumā „Kolēģa aizvietošana – papildu darbs par papildu samaksu”.