Ja darbinieks nevar darba attiecības turpināt veselības stāvokļa dēļ, viņam nebūtu jāsteidzas pašam rosināt darba attiecību izbeigšanu (pašam iesniegt uzteikumu), jo tas ir darbiniekam neizdevīgi.

Ja jums ir ārsta (VDEĀK) izdots apliecinājums, kas norāda uz jūsu veselības problēmām un nespēju veikt nolīgto darbu, tad iesniedziet to darba devējam. Uzteikumu izteiks darba devējs atbilstoši Darba likuma (DL) 101. panta pirmās daļas 6. punktam – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums. Darba likumā noteiktais uzteikuma termiņš šādā gadījumā ir viens mēnesis no veselības stāvokļa apliecinājuma iesniegšanas brīža. Apliecinājumu var iesniegt arī slimības laikā.

Minētais pamatojums ir pamats atlaišanas pabalsta izmaksai atbilstoši darba stāžam konkrētajā uzņēmumā (DL 112. pants). Ja darba attiecību izbeigšanu rosinās darbinieks pats, tad atlaišanas pabalsts darba devējam nebūs jāizmaksā.

Jums var ieteikt savu iesniegto uzteikumu atsaukt un iesniegt iepriekšminētos dokumentus, tādējādi rosinot darba attiecību izbeigšanu no darba devēja puses.

Vairāk par darbinieka tiesībām, iesniedzot uzteikumu, lasiet skaidrojumā “Darbinieka uzteikums”.