Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai darba devējs – pašvaldības izglītības iestāde – (pēc domes norādēm) var piespiest darbinieku strādāt par to pašu algu, ja tiek pievienota vēl viena iestāde ar nedaudz mazāku darbinieku un izglītojamo skaitu nekā pašreizējā iestādē? Vai darba devējs var piemērot sankcijas pret darbinieku, ja viņš atsakās tā strādāt?
No situācijas apraksta nav saprotama problēma un jautājums. Piemēram, vai iestāžu apvienošanās rezultātā darbiniekam mainās darba apjoms un pienākumi un ir jāveic izmaiņas darba līgumā.
Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par darba līguma grozījumiem, tai ir juridisks spēks un tā ir uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu.
Darbiniekam, izvērtējot darba devēja piedāvātos darba līguma grozījumus, ir tiesības atteikties no darba līguma grozīšanas. Tas, kādos gadījumos darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, ir uzskaitīts Darba likuma 101. panta pirmajā daļā.
Neskaidros jautājumus, sniedzot precīzu situācijas aprakstu, var noskaidrot Valsts darba inspekcijā. Plašāka informācija pieejama Valsts darba inspekcijas mājaslapas sadaļā “konsultācijas”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
