Saskaņā ar Darba likuma 156. panta 3. un 4. punktu darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā.

Darbinieku atlaist (uzteikt darba līgumu) var tikai Darba likuma 101. pantā noteiktajos gadījumos, proti, ja tam ir likumā noteikts pamatojums. Darbinieces grūtniecība (vai viena otrai sekojošas grūtniecības) nav iemesls darbiniecei uzteikt darba līgumu.

Atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, valsts par sievieti veic sociālās iemaksas, un tas nozīmē, ka šis laiks no kopējā darba stāža nepazūd.

Tiesību akti nenosaka kārtību, kādā darbiniece informē darba devēju par grūtniecību un tai pienākošos pirmsdzemdību atvaļinājumu. Katrā ziņā par to būtu vēlams darba devēju informēt personiski, piemēram, piezvanot, nosūtot e-pasta vēstuli, kurā minat paredzētā pirmsdzemdību atvaļinājuma piešķiršanas laiku (datumu, ar kuru tiks izsniegta darbnespējas lapa B). Ja uzņēmumā ir noteikta kārtība, ka darbiniece iesniedz darba devējam ārsta izziņu, tad tas būtu jāiesniedz personiski vai nosūtot pa pastu ierakstītā sūtījumā.