Situāciju būtu jāskaidro pie darba devēja, pārliecinoties par rīkojumā, ar kuru tiek piešķirts atvaļinājums, ietverto informāciju.

Atbilstoši Darba likumam darba devējs piešķir atvaļinājumu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku vai pusēm vienojoties. Likums paredz, ka atvaļinājumu var dalīt, ar nosacījumu, ka vienai atvaļinājuma daļai ir jābūt vismaz divu kalendāra nedēļu apmērā. Tas nozīmē, ka atlikušo laiku pastāv iespēja dalīt arī mazākos periodos, ja puses tā vienojušās.

Nezinot konkrēti, cik atvaļinājuma dienas atbilstoši nostrādātajam laikam jums tika piešķirtas, nav iespējams sniegt korektu atbildi.

Ievērojot nosacījumu, ka atvaļinājums tiek pagarināts par svētku dienu skaitu, konkrētajā situācijā, iespējams, atvaļinājuma periods ir 26.03. – 03.04.2021. – viena kalendāra nedēļa, pagarinot atvaļinājumu par vienu dienu 02.04. līdz 03.04.2021.

Citkārt jums ir iespēja lūgt darba devēju sniegt skaidrojumu par jautājumiem, kas saistīti ar atvaļinājumu, tostarp par konkrētu dienu, kad pēc atvaļinājuma jāatgriežas darbā.