Labdien! Vai man būs iespēja saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja pēc bērna kopšanas atvaļinājuma es uzreiz izbeigšu darba attiecības ar darba devēju? Vai darba izbeigšanas pamats (struktūras reorganizācija vai vienošanās) mainīs situāciju? Ja es aiziešu atvaļinājumā pēc BKA izbeigšanas, vai tas izmainīs situāciju? Paldies!
Lai būtu tiesības uz bezdarbnieka pabalstu, jābūt izpildītiem šādiem nosacījumiem:
Kamēr persona kopj bērnu līdz pusotra gada vecumam un saņem bērna kopšanas vai vecāku pabalstu, sociālās apdrošināšanas iemaksas par pabalsta saņēmēju veic valsts, apdrošinot arī bezdarba gadījumam (izņemot personad, kurām vecāku pabalsts piešķirts kā pašnodarbinātajām). Tas nozīmē, ka arī bērna kopšanas pabalsta saņemšanas periods veido apdrošināšanas periodu bezdarbam.
Ja darba tiesiskās attiecības pārtrauktas pēc darba devēja iniciatīvas vai saskaņā ar abpusēju vienošanos, tad pabalstu piešķir no dienas, kad VSAA saņēmusi iesniegumu bezdarbnieka pabalsta piešķiršanai. Bezdarbnieka pabalsta izmaksa tiek uzsākta nākamajā mēnesī.
Ja darba attiecības pārtrauktas uz paša uzteikuma pamata vai sakarā ar pārkāpumu, tad bezdarbnieka pabalstu piešķir no iesnieguma iesniegšanas dienas, bet ne agrāk kā divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas. Tas nozīmē, ka bezdarbnieka pabalsts tiks piešķirts divus mēnešus vēlāk un pirmo bezdarbnieka pabalstu varēs saņemt tikai trešajā mēnesī.
Taču pašreiz, lai mazinātu Covid-19 izraisītās sekas, noteikts, ka līdz 2021. gada 30. jūnijam darbiniekiem, kuri darba tiesiskās attiecības pārtraukuši uz paša uzteikuma pamata, bezdarbnieka pabalstu piešķir no dienas, kad bezdarbnieks iesniedzis iesniegumu pabalsta piešķiršanai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!