Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai varu izmantot bezalgas atvaļinājumu, ja neesmu izmantojusi visu apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu? Situācija tāda, ka piespiedu kārtā var nākties iet atvaļinājumā, bet to gribu izmantot citā laikā. Šobrīd varētu iet bezalgas atvaļinājumā. Vai darba devējs to var pieļaut?
Bezalgas atvaļinājums jeb atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas uz darbinieka un darba devēja vienošanās pamata tiek piešķirts uz laiku, par kādu puses vienojas.
Tas nav saistīts ar ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu un neietekmē tā piešķiršanu. Ikgadējo atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties vai saskaņā ar iepriekš sastādītu grafiku. Apmierinot darbinieka lūgumu par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu, darba devējam ir tiesības prasīt iemeslus un izlemt par piešķiršanu vai atteikšanu. Darba likuma 153. pants darba devējam deleģē šādas tiesības.
Atšķirībā no ikgadējā atvaļinājuma, kas Darba likumā ir regulēts pietiekami detalizēti, bezalgas atvaļinājuma piemērošanā darbiniekam ir jāatceras, ka saskaņā ar Darba likuma 152. pantu laikā, kurš dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, neieskaita bezalgas atvaļinājumu, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
