Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai cilvēka reliģiskie uzskati var attaisnot darba pienākumu nepildīšanu? Mātei darbā (internātskolā) radās problēmas, jo viņa nevēlas piedalīties dažu Miķeļdienas pasākumu rīkošanā sakarā ar reliģiskajiem uzskatiem. Tos var uztvert kā pagāniskos rituālus. Runa ir par salmu lelles dedzināšanu. Mammai bija jāizveido lelle un kopā ar kolēģēm jāorganizē sadedzināšana. Sanāca tā, ka šos pienākumus nācās pildīt kolēģei, ar ko viņa ir neapmierināta. Priekšniece arī ir neapmierināta un netieši draud. Nav vienīgais gadījums. Vai šeit ir spēkā darba līguma punkts “darba priekšnieka norādījumu nepildīšana”?
Darba likuma 28. panta otrā daļa noteic, ka ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Kā noteikts Darba likuma 52. panta pirmajā un otrajā daļā, darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami pienācīgam viņa saistības izpildījumam, bet darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu.
Līdz ar to darbiniekam ir pienākums pildīt darba līgumā nolīgtos darba pienākumus. Ja netiek pildīti darba līgumā nolīgtie darba pienākumi, tad darbinieks pārkāpj darba līgumā nolīgto kārtību.
Jebkuras situācijas, kas izraisa domstarpības starp darbiniekiem un darba devēju, vispirms savstarpēji jāpārrunā, lai rastu izpratni un vienotos par turpmāko rīcību, kas ļautu izvairīties no nesaskaņām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
