E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 22294
Lasīšanai: 3 minūtes

Vai darbinieks var nepiekrist aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu

J
jautā:
01. februārī, 2021
Nika

Labdien! Strādāju pirmsskolas izglītības iestādē par skolotājas palīgu (tehniskais darbinieks vai auklīte) pilotgrupā. Kopš strādāju, grafiks ir bijis vai nu 7.00–15.00, vai arī 11.00–19.00. Tagad vadītāja veic grozījumu darba līgumā un pieliek pie darba laika 30 minūtes atpūtai. Kad jautāju, vai tagad es no darba sākuma pēc četrām stundām (Darba likuma 145. panta otrā daļa) varu atstāt savu darba vietu (Darba likuma 145. panta trešā daļa), saņēmu atbildi, ka nevarēšu. Vadītāja nevar precizēt konkrētu laiku, kad es varēšu izmantot šo pusstundas pārtraukumu (tas varētu būt arī pēc 6 stundām no darba sākuma), jo mums ir nestandarta darbs. Kā rīkoties šajā situācijā? Vai es varu nepiekrist šim grozījumam? Paldies!

A
atbild:
15. februārī, 2021
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likums uzliek pienākumu darba devējam noteikt darbiniekiem pārtraukumus darbā, regulējumu nosakot darbinieka darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos. Vispārēji pārtraukumu, kura minimālais ilgums ir 30 minūtes, ir tiesības gan ieskaitīt darba laikā, gan neieskaitīt. Pārtraukums darbiniekam, kas ir nodarbināts vairāk par sešām stundām, piešķirams pēc nostrādātām četrām stundām, un tas ir atpūtas laiks, kuru darbinieks būtu tiesīgs izmantot pēc saviem ieskatiem, tostarp atstājot savu darba vietu un neveicot darba pienākumus vai darba devēja uzdevumus. Ja nav iespēju pārtraukumu piešķirt vienlaidus, to var sadalīt pa daļām.

Tomēr darba specifikas pamatotības dēļ Darba likuma 145. panta trešā daļa dod tiesības darba devējam noteikt aizliegumu pārtraukuma laikā darbiniekam atstāt savu darba vietu. Aizliegumam ir jābūt pamatotam, un darba devējam nav nepieciešama obligāta darbinieka piekrišana. Darba devējs šādu aizliegumu ir tiesīgs paredzēt darba kārtības noteikumos.

Ja darbiniekam ir noteikts aizliegums pārtraukuma laikā atstāt savu darba vietu un tam ir jābūt gatavam pārtraukuma laikā veikt arī kādus darba pienākumus, tad šādu pārtraukumu ieskaita darba laikā, norādīts Darba likuma komentāros.

Darba attiecības no to nodibināšanas brīža nav nemainīgas. Tādēļ darba attiecību laikā var tikt veikti darba līguma grozījumi, pusēm vienojoties. Darbiniekam, protams, ir tiesības izlemt, vai parakstīt vai neparakstīt piedāvātos darba līguma grozījumus. Tomēr jāņem vērā: ja darbinieks atsakās parakstīt darba līguma grozījumus, darba devējam ir tiesības darbiniekam uzteikt darba līgumu Darba likuma 98. panta kārtībā. Parasti, veicot izmaiņas darba organizācijā, jaunieviestās kārtības piemērošanu puses risina vienojoties.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 36 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU